劳务中介和工人签合同么

　　劳务中介和工人签合同么？劳务中介与工人建立劳务关系应订立书面合同，这能明确双方权利义务，保障合法权益。对工人和中介都有重要意义。但存在不规范中介不签合同情况，工人可收集证据维权，中介应依规签约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介和工人签合同么

　　 劳务中介通常会和工人签订合同。根据相关法律规定，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，劳务中介与工人建立劳务关系时，应当订立书面合同。

　　 签订合同对双方都有重要意义。对工人而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息，保障自身付出劳动后能获得合理回报，还能在权益受侵害时作为维权依据。对劳务中介来说，合同可规范工人行为，明确双方责任，避免不必要的纠纷。

　　 不过，实践中存在部分不规范的劳务中介不与工人签合同的情况。若遇到这种情况，工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 所以，从法律要求和实际保障角度，劳务中介应与工人签订合同。

　　 二、中介劳务合同三年怎么签

　　 签订三年中介劳务合同，需从以下方面着手：

　　 1. 明确合同双方信息：详细列出双方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 2. 确定服务内容：清晰界定中介方提供的劳务内容，如介绍工作岗位、协助办理入职手续等，避免模糊不清。

　　 3. 规定服务期限：明确合同从起始到结束的三年时间跨度，同时注明是否有续约条件及方式。

　　 4. 约定费用及支付方式：写明中介费用的金额、计算方式，以及支付的时间节点和方式。

　　 5. 明确双方权利义务：中介方应保证服务质量，提供真实有效的信息；劳务方需配合中介工作，按约定支付费用。

　　 6. 制定违约责任：若一方违约，如中介未按约定提供服务，或劳务方未按时支付费用，应明确违约方需承担的责任和赔偿方式。

　　 7. 争议解决条款：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并接受所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

　　 三、上中介签劳务合同有效吗

　　 通过中介签订的劳务合同一般是有效的。只要劳务合同满足以下条件，便具备法律效力。

　　 首先，合同主体要适格。即签订合同的双方必须具有相应的民事行为能力。比如，达到法定年龄且精神正常的自然人，以及依法成立的法人或其他组织。

　　 其次，意思表示需真实。双方在签订合同时，是基于自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，中介没有故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，迫使一方签订合同。

　　 再者，合同内容要合法。合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像一些要求劳动者从事违法活动的条款就是无效的。

　　 不过，若中介在促成合同签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者合同内容违法，那么该劳务合同可能会被认定无效。所以，在通过中介签订劳务合同时，当事人要仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士。

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