中介工资怎么谈合同

　　中介工资怎么谈合同？与中介谈工资合同有这些要点：明确工资构成、支付方式和周期；确定业绩考核标准；协商福利待遇；明确违约责任、合同期限和解除条件。签合同前仔细读条款，有疑问及时沟通修改。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介工资怎么谈合同

　　 与中介谈工资合同，可按以下要点进行：

　　 1. 明确工资构成：要清晰工资包含基本工资、提成、奖金等各部分。如基本工资定多少，提成是按业绩的固定比例还是阶梯比例计算，奖金发放条件和标准是什么。

　　 2. 确定支付方式和周期：工资支付方式可选择银行转账等。支付周期通常为月付，也可协商其他方式，但需在合同中明确。

　　 3. 业绩考核标准：明确业绩指标，如业务量、销售额等，以及完成不同业绩对应的工资待遇。避免考核标准模糊，以免日后产生纠纷。

　　 4. 福利待遇：除工资外，协商是否有社保、带薪年假、节日福利等。这些也是劳动报酬的一部分，应在合同中明确。

　　 5. 违约责任：明确双方违约应承担的责任。如中介未按时支付工资的赔偿方式，员工未完成工作任务的处理办法等。

　　 6. 合同期限和解除条件：约定合同期限，同时明确双方可解除合同的条件，保障双方权益。

　　 签订合同前，仔细阅读条款，如有疑问及时与中介沟通修改，确保合同公平合理，维护自身合法权益。

　　 二、中介工资合同有效吗

　　 中介工资合同是否有效需依据具体情况判断。有效的中介工资合同要满足以下条件：

　　 其一，合同双方应具备相应民事行为能力。例如，双方是精神正常、能独立进行民事活动的成年人，能对自己签订合同的行为及后果负责。

　　 其二，意思表示需真实。即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿且真实地表达了订立合同的意愿。比如，中介未故意隐瞒关键信息诱导员工签订合同。

　　 其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，或者有违法的工作要求等。

　　 若合同存在以下情况则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

　　 若对中介工资合同的有效性存疑，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。

　　 三、中介工资按合同来吗

　　 中介工资通常按合同来。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。

　　 若中介与所在公司签订的合同中，对工资数额、支付方式、支付时间等有明确约定，双方就应按照合同执行。比如合同约定月工资固定为多少，公司就需按时足额发放；若约定工资由基本工资加提成构成，也应依据此来核算和支付。

　　 不过，实际情况可能存在一些特殊情形。如果合同约定违反法律法规，如低于当地最低工资标准，那么该约定无效，工资应按照法律规定执行。另外，若因客观情况发生重大变化，双方可协商变更工资条款，但需采用书面形式。

　　 若公司未按合同支付工资，中介可与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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