中介有签订劳务合同吗

　　中介有签订劳务合同吗？中介是否签订劳务合同要分情况。若中介与劳动者建立劳务关系，会签合同明确双方权利义务；若仅作职业介绍方，通常不与求职者签。需依业务场景和法律关系判断，权益受损可凭合同和证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介有签订劳务合同吗

　　 中介是否签订劳务合同，需分情况判断。

　　 一般而言，若中介机构与劳动者建立劳务关系，比如聘请临时工完成特定事务，就会签订劳务合同。此合同能明确双方权利义务，保障各自合法权益。中介会在合同里约定工作内容、报酬支付、工作期限等条款，以规范劳务行为。

　　 然而，若中介只是作为职业介绍方，为求职者和用人单位牵线搭桥，通常不会与求职者签订劳务合同。其主要职责是促成求职者与用人单位建立劳动关系，由用人单位与求职者签订劳动合同。

　　 所以，不能一概而论地说中介一定会签订或不签订劳务合同。要确定中介是否签订劳务合同，需依据具体的业务场景和法律关系来判断。若在劳务活动中权益受损，可凭借相关合同及证据，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、中介是不是签劳务合同

　　 中介不一定签劳务合同，需根据具体情况判断。

　　 若中介人员与中介公司构成劳动关系，双方通常签订劳动合同。在此种情形下，中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按照公司安排开展工作，公司为其缴纳社保等。例如在大型中介机构工作的全职员工，每日固定上下班，参与公司培训、考勤等管理活动。

　　 若中介人员与委托方或其他主体之间是平等的民事合作关系，可能签订劳务合同。比如个人以独立中介身份为他人提供特定中介服务，按服务成果获取报酬，双方更强调服务的完成，不涉及劳动关系中的管理与被管理。像一些兼职从事房屋买卖中介服务的人员，按促成交易的数量获取佣金，与委托方是基于劳务成果的合作。

　　 此外，还可能存在其他合同形式，如居间合同，在中介促成交易时适用，明确双方权利义务。

　　 三、中介都是签劳务合同吗

　　 中介并非都是签劳务合同，需依据具体情形判断。

　　 若中介仅为提供媒介服务，促成交易双方达成合同，通常签订居间合同。在这种合同关系里，中介的主要义务是向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，待交易成功，中介可按约定收取报酬。

　　 当个人与中介建立雇佣关系，由中介安排到其他单位工作，可能会签订劳务合同。在此类合同下，劳动者按照中介要求提供劳务，中介支付相应报酬。

　　 还有可能签订劳动合同。比如个人成为中介公司的正式员工，接受公司管理，遵守公司规章制度，由公司发放工资，双方就会建立劳动关系并签订劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。

　　 所以，中介签订的合同类型取决于双方的合作模式和具体权利义务关系，不能一概而论。

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