撤销仲裁的律师费由谁出

　　撤销仲裁的律师费由谁出？撤销仲裁案件中律师费承担要依具体情况判定。合同有明确约定且符合条件时，按约定由责任方支付；未约定则“谁请律师谁付费”。特殊案件中过错方可能担责，需结合事实证据判断，当事人可合理主张费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、撤销仲裁的律师费由谁出

　　 撤销仲裁案件中律师费的承担，需根据具体情况判定。

　　 若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定，比如约定一方违约导致另一方为维权产生的律师费由违约方承担，且撤销仲裁的情形符合该约定条件，那么通常按照合同约定，由应承担责任的一方支付律师费。

　　 若合同未作约定，一般遵循“谁请律师谁付费”的原则，即请求撤销仲裁的一方自行承担其聘请律师所产生的费用。不过，在某些特殊案件里，如果一方存在明显过错，给对方造成不必要的仲裁及撤销仲裁程序，法院可能会根据公平原则和案件实际情况，判决过错方承担部分或全部律师费，但这种情况相对较少，需结合具体案件事实和证据进行综合判断。

　　 总之，撤销仲裁律师费的承担问题，关键在于合同约定以及案件具体情况，当事人可依据自身情形，合理主张相关费用。

　　 二、出差补助不发可以仲裁吗

　　 出差补助不发，劳动者可以申请仲裁。

　　 出差补助属于劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发放出差补助时，劳动者的合法权益受到了侵害。

　　 劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，证明自己存在出差事实以及用人单位有发放出差补助的规定或约定。比如，出差审批单、差旅费报销记录、公司关于出差补助的规章制度、与用人单位就出差补助沟通的聊天记录等。

　　 仲裁流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。

　　 如果劳动者对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。因此，出差补助不发，劳动者有权通过仲裁途径维护自身权益。

　　 三、出差没有补助可以仲裁吗

　　 出差没有补助是否可以仲裁，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同、公司规章制度明确规定有出差补助，而公司未按规定发放，劳动者可申请仲裁。因为这种情况下，出差补助属于劳动报酬的一部分，公司不支付构成违约。比如合同中写明员工出差每天有一定金额补助，劳动者完成出差任务后却未收到，就有权通过仲裁维护权益。

　　 若合同和制度未提及出差补助，且公司没有相关惯例，仲裁可能难以得到支持。因为法律没有强制规定公司必须给出差员工补助，此时出差补助并非法定的劳动报酬内容。

　　 申请仲裁时，劳动者要准备好证据，如劳动合同、出差记录、规章制度等，证明存在出差补助相关约定或惯例。若证据充分，能证明公司应支付补助却未支付，仲裁机构可能会支持劳动者诉求；若证据不足，仲裁结果可能不利。

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