自动解除劳动关系有补偿吗

　　自动解除劳动关系有补偿吗？自动解除劳动关系有无补偿视情况而定。因单位存在未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者解除有补偿，按工作年限计算。若劳动者主动无正当理由解除，通常无补偿，如个人原因换工作离职。关键看解除原因是否符合法定补偿情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自动解除劳动关系有补偿吗

　　 自动解除劳动关系是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形为由，自动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者主动、自愿且无用人单位过错等正当理由而自动解除劳动关系，通常没有经济补偿。例如，劳动者个人原因想要更换工作而自行离职等情况。

　　 总之，自动解除劳动关系能否获得补偿关键在于解除的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

　　 二、终止劳动关系证明有什么用

　　 终止劳动关系证明用途广泛。其一，它是劳动者再就业时必不可少的文件。新用人单位通常会要求劳动者提供，以确认其与原单位已合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。其二，办理失业登记、领取失业保险金时，该证明是关键材料。能证明劳动者处于失业状态，符合领取条件，保障其基本生活需求。其三，在办理社保减员手续时，终止劳动关系证明是重要依据，确保社保关系准确及时变更，避免出现社保缴纳混乱的情况。其四，在涉及劳动纠纷维权时，它是证明劳动关系起止时间等关键事实的有力证据，有助于劳动者主张自身合法权益，如经济补偿、赔偿金等的计算。其五，在一些资格认证、行政审批等事项中，也可能需要提供，以证明劳动者的工作经历及劳动关系状态，作为综合评估的参考依据。总之，终止劳动关系证明对劳动者的就业、社会保障及权益维护等方面都有着重要作用。

　　 三、仲裁确认不了劳动关系咋办

　　 若仲裁无法确认劳动关系，可采取以下措施：

　　 首先，梳理现有证据。重新审视手头能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，看是否存在遗漏或可补充收集的证据。若有与用人单位相关人员的沟通记录，比如工作安排、薪资商讨等内容，可作为有力补充。

　　 其次，考虑补充证据途径。例如，申请劳动监察部门介入，由其协助调查收集相关证据，像用人单位的招工登记、考勤记录等。还可尝试通过录音、录像等方式固定与工作相关的场景及对话，但要注意合法性，不能侵犯他人隐私。

　　 再者，从事实劳动关系角度论证。即便没有书面劳动合同，若能证明劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位支付了相应报酬，可围绕这些要点进一步阐述，以增强劳动关系存在的说服力。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序继续主张确认劳动关系，借助法院更全面深入的审查来维护自身权益。

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