合同期满不续签有赔偿吗

　　合同期满不续签有赔偿吗？合同期满不续签有无赔偿分情况。劳动合同，单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算；单位维持或提高条件续订，劳动者拒签则无补偿。商业合同看约定，有约定不续签违约要担责，无约定则正常终止。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同期满不续签有赔偿吗

　　 合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断。

　　 若为劳动合同，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 若是其他商业合同，要看合同中是否有关于期满不续签赔偿的相关约定。若有明确约定，一方不续签构成违约，应按照约定承担赔偿责任；若合同未作相关约定，一般情况下不续签不涉及赔偿问题，双方合同关系正常终止。

　　 总之，劳动合同和商业合同期满不续签的赔偿情况不同，需依据具体的法律规定和合同约定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

　　 二、到期不续签合同补偿标准

　　 到期不续签合同补偿标准因情况而异：

　　 - 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。

　　 比如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位到期不续签且不存在法定无需补偿情形，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

　　 三、到期不续签能恢复续签吗

　　 到期不续签后能否恢复续签，需分情况判断。

　　 如果是劳动合同到期，用人单位和劳动者协商一致，是可以恢复续签的。但要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止，则不能强制要求恢复续签，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而导致合同到期不续签，之后用人单位又想恢复续签，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿。

　　 对于其他合同，如租赁合同等，同样要看双方意愿。若一方不同意恢复续签，另一方不能强制。不过，若合同中有关于到期自动延续或在特定条件下可恢复续签的条款，则应按照合同约定执行。如果一方存在违约行为导致合同到期未续签，另一方有权根据合同约定和法律规定追究其违约责任。总之，到期不续签后能否恢复续签，关键在于双方意愿和合同具体约定。

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