孕期不续签合同违法吗

　　孕期不续签合同违法吗？孕期不续签合同是否违法要分情况。一般来说，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期应自动延续，此时不续签违法，如小李孕期合同到期被公司终止劳动关系。但女职工有法定过错时，单位不续签不违法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、孕期不续签合同违法吗

　　 孕期不续签合同是否违法需分情况判断。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应自动延续至相应情形消失时终止。这意味着，若劳动合同期满时女职工处于孕期，用人单位直接不续签合同，属于违法行为。

　　 例如，女员工小李孕期时劳动合同到期，公司以合同到期为由终止劳动关系，这就违反了法律规定。因为法律出于对女职工孕期权益的保护，要求用人单位保障其劳动关系的延续。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且不续签，这种情况下不违法。

　　 所以，一般情况下孕期不续签合同违法，但女职工存在法定过错时除外。

　　 二、企业不续签合同怎么办

　　 企业不续签合同分两种情况处理。

　　 若为劳动合同，固定期限劳动合同到期，企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与企业协商补偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 要是商业合同，企业不续签，需查看合同中有无关于合同到期后续约或终止的相关条款。若合同约定企业有续签义务却不续签，另一方企业可依据合同追究其违约责任，要求赔偿损失。若合同未约定相关内容，双方都有决定是否续签的自由，无续签义务的企业不续签，一般无需承担法律责任，但应按合同约定处理好善后事宜，如交接工作、结算款项等。

　　 三、合同不续签提前通知吗

　　 合同不续签是否需要提前通知，要依据合同类型和具体约定来判断。

　　 若是劳动合同，在法律上并未强制规定用人单位或劳动者不续签时必须提前通知对方。不过，部分地区有地方法规要求用人单位提前一定时间通知劳动者不续签。如果劳动合同中有关于不续签需提前通知的约定，双方则应按约定执行。若用人单位未按约定提前通知，可能需承担违约责任。

　　 对于普通民商事合同，遵循意思自治原则。合同有明确约定不续签需提前通知的，当事人要按约定履行通知义务；若合同未作相关约定，则当事人无提前通知的法定义务，但从诚信和交易习惯角度，提前告知对方不续签情况更为妥当，可避免给对方造成不必要的损失。

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