外卖骑手签的合同是什么

　　外卖骑手签的合同是什么？外卖骑手签订的合同常见有三种。劳动合同适用于与平台运营公司有劳动关系的骑手，公司提供保障；劳务合同中双方是平等民事主体，骑手工作灵活；合作协议针对以个体工商户合作的骑手，需自担风险。合同类型取决于双方关系和模式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖骑手签的合同是什么

　　 外卖骑手签订的合同类型多样，常见的有以下几种。

　　 一是劳动合同。若外卖骑手与外卖平台的运营公司存在劳动关系，公司会与骑手签订劳动合同。在这种关系下，骑手需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司为骑手提供劳动保护、支付工资，并缴纳社会保险等。比如骑手接受平台统一调度，按规定时间和地点工作，公司按月支付工资等。

　　 二是劳务合同。当骑手与平台或相关合作方签订劳务合同，双方是平等的民事主体关系。骑手按照约定完成一定的劳务任务，获取相应报酬。这种合同下，骑手工作相对灵活，不受公司严格的规章制度约束，平台通常不承担社会保险等责任。

　　 三是合作协议。部分骑手以个体工商户形式与平台签订合作协议，建立合作关系。此时骑手更像是独立的经营者，自主承担经营风险，按照合作协议的约定分享收益。

　　 具体签订何种合同，取决于骑手与平台或相关主体之间的法律关系和合作模式。

　　 二、外卖员要签合同怎么办呢

　　 外卖员签订合同可按以下步骤处理：

　　 首先，了解合同类型。外卖员与平台或配送站点可能签订劳动合同、劳务合同等。劳动合同意味着双方是劳动关系，受劳动法保护，有社保等权益；劳务合同则多为平等主体间的合作关系，权益保障有所不同。

　　 其次，仔细审查合同条款。重点查看工作内容，明确送餐区域、工作时间等；报酬条款，包括薪资构成、发放时间与方式；还有保险条款，确定是否有意外险等保障。同时，注意违约责任、解除合同条件等内容。

　　 若对合同条款有疑问或不合理之处，应及时与对方沟通协商，提出修改意见。如涉及保密协议、竞业限制条款等，要了解其具体范围和补偿方式。

　　 签订合同时，确保合同文本为原件，双方签字盖章，自己留存一份。保存好合同，作为日后维护自身权益的重要依据。若对合同签订仍有担忧，可咨询专业律师获取更详细准确的法律建议。

　　 三、暑假工送外卖要签合同吗

　　 暑假工送外卖建议签订合同。从法律层面讲，合同是保障双方权益的重要依据。

　　 若未签订合同，一旦发生纠纷，双方权利义务不明确，暑假工权益难以有效保障。比如，在工作中受伤，没有合同确定劳动关系，可能面临维权困难，难以获得合理赔偿。

　　 签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。工作内容可确定送外卖的具体范围；劳动报酬和支付方式能保障暑假工按时拿到应得工资。

　　 合同类型方面，暑假工与外卖平台或相关企业可以签订劳务合同。劳务合同可明确双方在劳务过程中的权利义务，避免后续因工作安排、报酬计算等产生争议。

　　 总之，为避免纠纷，保障自身合法权益，暑假工送外卖应与相关方签订合同。

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