兼职工买社保怎么签合同

　　兼职工买社保怎么签合同？兼职人员买社保签合同分不同情形。非全日制用工兼职，可订口头或书面合同，本人以灵活就业人员身份缴养老和医保，单位缴工伤保险；一般兼职，兼职单位无需缴社保，签劳务合同，要保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职工买社保怎么签合同

　　 兼职人员购买社保签订合同需区分不同情形。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过为明确权利义务，也可签订书面非全日制用工合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及周期等内容。对于社保，非全日制从业人员本人应按照规定以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相应费用。用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　 如果是一般兼职，即与其他单位建立了全日制劳动关系，又到另一家单位兼职，兼职单位一般无需为其缴纳社保。此时签订劳务合同即可，合同要明确双方是劳务关系，明确工作事项、劳务报酬、违约责任等条款。

　　 总之，签订合同要依据兼职的具体性质，确保合同内容符合法律规定，清晰界定双方权利义务，以保障双方合法权益。

　　 二、兼职合同签了要交社保吗

　　 兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。

　　 非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

　　 如果兼职属于劳务关系，即个人独立提供劳务，与用人单位建立的并非劳动关系，那么用人单位没有义务为其缴纳社保。

　　 要是兼职构成了劳动关系，例如虽然名为兼职，但工作时间、工作方式等符合全日制劳动关系特征，用人单位就应按照规定为劳动者缴纳社保。这是因为劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　 总之，不能一概而论地说兼职合同签了就要交社保，要结合具体用工情况来确定。

　　 三、兼职合同是否需要交社保

　　 兼职合同是否需要交社保，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险、基本医疗保险等，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民事法律调整，双方按照劳务合同约定履行权利和义务。

　　 另外，如果兼职人员本身已有全职工作，且全职单位已为其缴纳社保，那么兼职单位一般无需重复缴纳。

　　 所以，兼职合同是否交社保不能一概而论，需根据兼职的用工性质、个人社保缴纳状况等综合确定。

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