只签意向书没签合同生效吗

　　只签意向书没签合同生效吗？意向书与合同不同，它是初步洽谈后表达合作意向的文件，不具备合同全部要件。意向书有一定效力，部分条款在满足条件时可能生效，但只签意向书未签合同，合同一般未生效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、只签意向书没签合同生效吗

　　 意向书与合同有所不同。

　　 （一）意向书的性质

　　 意向书通常是双方在初步洽谈后表达合作意向的文件，一般来说它不具备合同的全部构成要件。意向书更多是表明双方有进一步协商、达成合同的意愿。

　　 （二）生效情况

　　 1. 意向书本身可能有一定的效力。例如其中关于保密条款、初步洽谈成果的确认等内容可能是有效的。但它不会像合同那样对双方的主要权利义务产生全面的拘束力。

　　 2. 如果意向书明确约定了在满足一定条件下，某些条款直接生效成为合同条款，并且符合法律规定的合同生效要件（如不违反法律法规强制性规定、主体适格、意思表示真实等），那这些条款可能生效。

　　 3. 从整体而言，仅签意向书而未签合同，合同关系并未正式成立生效，双方没有基于合同产生的全面的履行义务、享有权利等关系。

　　 所以，只签意向书没签合同一般情况下合同未生效，但意向书可能有部分效力。

　　 二、自离多久算离职

　　 自动离职是职工擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。目前法律上没有明确规定自离多久算离职。

　　 通常来说，如果员工未按公司规定的流程请假或告知，连续旷工达到一定天数，企业可按旷工辞退处理。不同企业会在规章制度里明确旷工达到几日可认定员工自动离职，一般是连续旷工3至15天不等。

　　 企业以自离为由解除劳动合同，需遵循法定程序。要依据依法制定并公示的规章制度，将解除决定通知工会，还应及时书面通知员工本人。若企业未履行这些程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求企业支付赔偿金。

　　 员工自离可能会给自己带来不利后果，比如无法获得解除劳动合同的经济补偿，若给企业造成损失，还需承担赔偿责任。

　　 三、签了合同怎么离职

　　 签了合同后离职，需依据具体情形选择合适方式：

　　 - 协商一致离职：与用人单位沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成共识，签订解除劳动合同协议。

　　 - 提前通知离职：若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，按要求做好工作交接。

　　 - 立即离职：用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

　　 离职时，应办理好工作交接，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在违规行为致劳动者权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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