工作合同签三年合同可以辞职吗

　　工作合同签三年合同可以辞职吗？签三年工作合同也能辞职，劳动者有自主择业权。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知可解除合同。法定情形下可立即解约。辞职要留证据，遇单位违法可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作合同签三年合同可以辞职吗

　　 签了三年的工作合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，不过需依据法律规定的方式和程序进行。

　　 一方面，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。另一方面，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此规定，即使劳动合同约定了三年期限，劳动者提前三十日书面通知后，三十日期满劳动合同就解除，用人单位需为劳动者办理离职手续。

　　 此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 劳动者辞职时，应注意保留书面通知的证据，避免后续纠纷。若用人单位存在不配合办理离职手续、克扣工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、签了三年的合同辞职了要赔钱吗

　　 签了三年合同后辞职是否要赔钱，需根据具体情况判断。

　　 若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需赔钱。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种正常离职无需承担赔偿责任。

　　 然而，存在特殊情形时，劳动者可能需要承担赔偿责任。一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 此外，若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿该损失。所以，签三年合同后辞职是否赔钱要结合实际情况和相关法律规定来确定。

　　 三、劳务合同不满六个月可以辞职吗

　　 劳务合同不满六个月可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，其权利义务主要依据合同约定。

　　 若劳务合同中明确约定了不满六个月辞职的相关条款，需按照合同约定执行。比如合同约定提前一定期限告知或承担相应违约责任等，应遵循约定。若合同没有相关约定，提供劳务者可以在合理时间内提前告知接受劳务一方后辞职。

　　 不过，从诚信和妥善处理事务角度出发，即使合同未约定，辞职者也应尽量提前通知对方，以便对方做好工作交接和安排，避免给对方造成不必要的损失。若因未提前通知给对方带来损失，接受劳务一方有权要求赔偿。

　　 以上是关于工作合同签三年合同可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。