合同制和派遣制教师的区别

　　合同制和派遣制教师的区别？合同制教师与派遣制教师在多方面有区别。用工上，前者与学校或教育部门签合同，后者和派遣公司签；稳定性上，前者较稳定，后者较差；福利上，前者待遇好机会多，后者相对差；管理上，前者由学校管，后者人事由派遣公司负责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同制和派遣制教师的区别

　　 合同制教师与派遣制教师存在多方面区别：

　　 1. 用工主体：合同制教师由学校或教育部门直接与教师签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系；派遣制教师是与第三方劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派到学校工作，其劳动关系在派遣公司，学校只是用工单位。

　　 2. 稳定性：合同制教师相对稳定，在合同期内除非出现重大问题，学校一般不会随意解聘；派遣制教师稳定性较差，学校可根据自身需求，在派遣协议期满后不再续签，或因临时性教学任务结束而退回派遣公司。

　　 3. 福利待遇：合同制教师的工资、福利通常由学校或教育部门负责，与学校正式教职工在待遇上差距较小；派遣制教师工资由派遣公司发放，社保、公积金等按派遣公司标准执行，总体福利待遇低于合同制教师，且在职称评定、评优评先等方面机会相对较少。

　　 4. 管理主体：合同制教师由学校直接管理和考核；派遣制教师日常工作由学校管理，但人事管理如档案、工资关系等由派遣公司负责。

　　 二、铁路派遣工和合同工的区别

　　 铁路派遣工与合同工主要存在以下区别：

　　 1. 劳动关系主体：派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，与铁路企业只是劳务关系；合同工则直接与铁路企业建立劳动关系。

　　 2. 招聘方式：派遣工由劳务派遣公司负责招聘，之后派遣到铁路企业工作；合同工一般由铁路企业自行组织招聘。

　　 3. 工资福利待遇：派遣工的工资通常由劳务派遣公司发放，社保等福利也由派遣公司办理，在铁路企业可能无法享受与合同工同等的福利；合同工的工资待遇和福利由铁路企业制定和提供，相对较为稳定和优厚。

　　 4. 职业发展：派遣工在铁路企业的晋升机会相对较少，职业发展空间有限；合同工在铁路企业内部有更正规的晋升渠道和培训机会，更有利于个人职业发展。

　　 5. 稳定性：派遣工的工作稳定性较差，铁路企业可以根据自身需求随时退回派遣工；合同工在合同期内除非出现重大违规等情况，铁路企业不能随意解除劳动关系。

　　 三、直签合同和派遣合同的区别

　　 直签合同和派遣合同主要存在以下区别：

　　 1. 合同主体：直签合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是直接的劳动关系。派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，形成劳动关系，而后由派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者与用工单位是劳务关系。

　　 2. 稳定性：直签合同相对稳定。只要劳动者符合单位要求且单位运营正常，劳动合同可按约定持续履行。派遣合同的稳定性较差，用工单位可根据自身需求将劳动者退回派遣单位，派遣单位可能再安排其他工作或解除合同。

　　 3. 权益保障：直签合同下，劳动者享受用人单位的各项福利和保障，其权益直接受用人单位保障。派遣合同中，劳动者的工资、福利等由派遣单位负责，但实际执行可能受派遣单位和用工单位双重影响，权益保障相对复杂。

　　 4. 工作管理：直签合同的劳动者由用人单位直接管理。派遣合同的劳动者由用工单位管理，但人事关系在派遣单位。

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