兼职员工需要签订劳动合同吗需要交社保吗

　　兼职员工需要签订劳动合同吗需要交社保吗？兼职员工签合同和交社保分情况而定。非全日制用工可订口头协议，单位缴工伤险，个人可自行缴养老和医疗险；劳务关系签劳务合同，单位无义务交社保；构成全日制劳动关系，单位应签合同并依法交社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职员工需要签订劳动合同吗需要交社保吗

　　 兼职员工是否签订劳动合同及缴纳社保，需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制员工可与多个用人单位建立劳动关系。社保方面，用人单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员个人可依照相关规定自行缴纳。

　　 要是兼职属于劳务关系，比如个人与企业建立短期劳务服务关系，双方一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同，明确双方权利义务。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。

　　 若兼职人员实际与用人单位构成全日制劳动关系，即使未明确岗位性质，用人单位也应与其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。

　　 所以，兼职员工签合同和交社保问题，取决于其用工形式和双方形成的法律关系。

　　 二、未与用工单位签订劳动合同被辞退有补偿吗

　　 未与用工单位签订劳动合同被辞退，通常有补偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签合同时间在这个区间，劳动者可主张相应双倍工资。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者要获取补偿，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、未与用工单位签订劳动合同被辞退怎么赔偿

　　 未与用工单位签订劳动合同就被辞退，劳动者可获得相应赔偿。

　　 首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 例如，劳动者工作了8个月，未签合同，单位违法辞退。劳动者可主张7个月的双倍工资差额，同时获得2个月工资作为违法辞退的赔偿金。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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