解除劳动合同需要走什么流程

　　解除劳动合同需要走什么流程？解除劳动合同流程因解除方式而异，主要分协商、劳动者单方、用人单位单方解除。协商需提意向、协商事项、签协议；劳动者预告或因单位过错解除有不同要求；用人单位因劳动者或非劳动者过错解除，也各有流程和补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同需要走什么流程

　　 解除劳动合同的流程根据解除方式不同而有所区别，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除时，一方需向另一方提出解除合同的意向，双方就合同解除的具体事项，如工作交接、经济补偿等进行协商并达成一致，随后签订解除劳动合同协议书，完成工作交接和离职手续办理。

　　 劳动者单方解除，若为预告解除，需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日，正式员工提前三十日。若因用人单位过错而即时解除，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并可要求经济补偿，之后办理工作交接和离职手续。

　　 用人单位单方解除，若是因劳动者过错解除，如严重违反规章制度，需事先将理由通知工会，再向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。若因经济性裁员等非劳动者过错解除，要提前说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告方案后才可解除，同时给予经济补偿和办理离职手续。

　　 二、劳动合同解除手续有哪些内容

　　 劳动合同解除手续主要包括以下内容：

　　 1. 通知对方：不管是用人单位还是劳动者，要解除劳动合同，都应按规定提前一定时间通知对方。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。

　　 2. 工作交接：解除劳动合同后，劳动者需与用人单位办理工作交接，将手中工作、相关资料等交接给公司指定人员。

　　 3. 支付经济补偿：若符合法律规定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 4. 出具证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 5. 办理离职结算：用人单位需结算劳动者工资、加班费等劳动报酬，劳动者归还用人单位财物等。

　　 办理这些手续时，双方都要遵循法律法规，以保障各自的合法权益。

　　 三、劳动合同解除手续有哪些类型

　　 劳动合同解除手续主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三类。

　　 协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键内容，随后用人单位出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 用人单位单方解除又分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿，但要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时保留相关证据。非过失性辞退是因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿后按流程办理解除手续。

　　 劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。即时解除则在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时适用，劳动者可立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

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