调岗后没有岗位辞职有赔偿吗

　　调岗后没有岗位辞职有赔偿吗？调岗后用人单位若未提供合理岗位，劳动者辞职可获赔偿。用人单位调岗应合理，不合理调岗劳动者有权拒。因不合理调岗辞职可主张经济补偿，劳动者要证明调岗不合理及辞职与之的因果关系，通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、调岗后没有岗位辞职有赔偿吗

　　 调岗后若用人单位未能提供合理岗位，劳动者因此辞职，通常可获赔偿。

　　 首先，用人单位调岗应具备合理性，需基于生产经营需要且对劳动者无不利影响。若调岗不具合理性，劳动者有权拒绝。

　　 其次，若劳动者因不合理调岗而辞职，可依据劳动合同法主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，劳动者需证明用人单位调岗不合理，以及自身辞职与不合理调岗之间存在因果关系。这可通过劳动合同、调岗通知、工作交接记录、沟通记录等证据来证实。

　　 总之，在用人单位不合理调岗后劳动者辞职的情况下，劳动者有权利通过合法途径争取应得的赔偿，以维护自身合法权益。

　　 二、公司以调岗降薪为由辞退员工

　　 公司以调岗降薪为由辞退员工，属于违法行为。

　　 首先，工作岗位和薪酬待遇通常是劳动合同的重要内容。未经员工同意，公司单方面调岗降薪，违反了劳动合同约定。

　　 其次，若公司以此为由辞退员工，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，员工可采取以下措施维权。一是与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、辞退证明等，以支持自己的主张。

　　 三、物业公司调岗不降薪资违法吗

　　 物业公司调岗不降薪一般情况下不违法，但需满足一定条件。

　　 首先，调岗需具有合理性。例如因公司经营业务调整、员工不能胜任原工作等正当原因。若仅仅是管理层随意决定调岗，缺乏合理依据，则可能不被法律认可。

　　 其次，调岗不能具有侮辱性或惩罚性。不能将员工调至明显与其技能、经验不匹配且带有歧视性、惩罚性的岗位。

　　 再者，公司应与员工就调岗事宜进行充分沟通协商，听取员工意见，保障员工的知情权和参与权。若员工不同意调岗，公司需证明其调岗决定的合法性与必要性。

　　 若物业公司调岗满足上述条件，通常是合法的；反之，若违反这些原则，员工有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复原工作岗位或获得相应经济补偿。

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