一个人允许签两份劳动合同吗

　　一个人允许签两份劳动合同吗？一般法律不禁止签两份劳动合同，但有条件限制。若工作时间不冲突、不影响合同履行、不侵犯权益，就可签。不过部分单位合同会限制，若影响本职工作，单位可解约，造成损失要赔偿，签时需避免风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一个人允许签两份劳动合同吗

　　 一般情况下，法律并不禁止一个人签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。

　　 如果两份工作时间不冲突，且不影响任何一方合同的履行，也没有侵犯到其他用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，是可以同时签订两份劳动合同的。比如，劳动者一份工作是白天坐班，另一份工作是晚上兼职，两份工作互不干扰。

　　 不过，有些用人单位会在劳动合同中明确约定，员工不得同时与其他单位建立劳动关系，否则构成违约，单位有权解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果因劳动者签订两份劳动合同给原用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。

　　 所以，一个人可以签两份劳动合同，但要充分考虑工作安排及合同约定，避免引发法律风险。

　　 二、一个人可以签几份劳动合同吗

　　 一般情况下，一个人可以签订多份非全日制劳动合同。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 然而，如果是全日制劳动合同，通常一个人在同一时期只能与一家用人单位签订一份。因为全日制劳动者需要全身心投入工作，若同时与多家单位签订全日制劳动合同，可能无法全面履行对各单位的劳动义务，还可能会侵犯其他用人单位的权益。

　　 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且在实践中，社保缴纳等操作也通常基于单一全日制劳动关系。所以，一个人签劳动合同的份数要根据用工形式来确定。

　　 三、劳动合同终止赔偿标准是哪条

　　 劳动合同终止赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，依据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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