兼职签劳动合同会怎么样

　　兼职签劳动合同会怎么样？兼职签劳动合同有多种情况。非全日制用工可口头或签合同，能保障兼职人员权益、避免多雇主时间冲突；对雇主可规范兼职人员行为、追究违约。但兼职人员若全职合同有限制，签兼职合同有违约风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签劳动合同会怎么样

　　 兼职签劳动合同可能产生如下情况：

　　 其一，兼职通常指非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订劳动合同。若签劳动合同，能明确双方权利义务，保障兼职人员权益，如规定工作内容、报酬、支付方式等。兼职人员按约提供劳动，雇主按合同支付报酬。

　　 其二，若兼职人员与多个雇主建立非全日制劳动关系，签订劳动合同可避免纠纷。合同会明确工作时间等，防止出现与多个雇主时间冲突的问题。

　　 其三，对于雇主而言，签订劳动合同可规范兼职人员行为，要求其遵守公司规章制度等。若兼职人员违反合同约定，雇主可依合同追究责任。

　　 其四，需注意，若兼职人员与全职工作单位的劳动合同中有限制兼职条款，而其与兼职单位签订劳动合同，可能违反全职工作合同约定，引发违约风险。

　　 二、兼职工作需要劳动合同吗

　　 兼职工作是否需要劳动合同，要根据具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，口头协议能满足双方基本权利义务的约定。

　　 若是兼职工作更接近全日制用工特征，比如工作时间较长且相对固定，此时签订书面劳动合同对双方更为有利。书面合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，能有效避免纠纷发生，保障劳动者和用人单位的合法权益。当出现劳动争议时，书面合同也是重要的证据。

　　 所以，兼职工作不一定都需要劳动合同，但从保障权益和规范用工角度看，签订合同是更为妥当的做法。

　　 三、兼职签的劳动合同是什么

　　 兼职签订的合同一般有两种常见类型。

　　 一种是兼职属于非全日制用工形式，此时签订的是口头或书面的非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 另一种情况，如果兼职不属于劳动关系范畴，可能签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，与劳动合同由劳动法等调整有所不同。兼职者提供劳务，接受方支付报酬，双方不存在隶属关系，不适用劳动法规定的诸如加班工资、经济补偿等规定。

　　 因此，兼职签的合同需根据具体用工情形判断是劳动合同（非全日制）还是劳务合同。

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