工伤后解除劳动合同需要赔偿金吗

　　工伤后解除劳动合同需要赔偿金吗？工伤后解除劳动合同是否支付赔偿金分情况而定。职工因工伤主动解除，单位无需支付赔偿金，但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；单位无正当理由违法解除，则需按标准支付赔偿金。关键看解除主体和原因。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤后解除劳动合同需要赔偿金吗

　　 工伤后解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需分情况判断。

　　 若职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后的后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

　　 若用人单位在职工工伤期间，无正当理由违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，工伤后解除劳动合同是否需支付赔偿金，关键在于解除合同的主体和原因。

　　 二、解除劳动合同补偿金一次性发放吗

　　 解除劳动合同补偿金通常是一次性发放。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。从法律层面看，“办结工作交接时支付”意味着一次性支付，这保证了劳动者能及时获得应有的经济补偿，保障其生活及后续求职等方面的资金需求。

　　 不过，在实践中，若用人单位与劳动者协商一致，也可以约定分批次发放。但这种情况必须建立在双方自愿且达成明确书面协议的基础上。若没有协商一致，用人单位不一次性发放补偿金，劳动者有权通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付解除劳动合同的补偿金及可能产生的赔偿金。

　　 三、无固定期限劳动合同怎么提涨工资

　　 提涨无固定期限劳动合同工资，可按以下步骤操作：

　　 第一，收集资料。收集能证明自身价值和贡献的资料，如业绩报告、项目成果、获奖证书等，还可准备同行业同岗位薪资水平数据，以作提涨工资的有力依据。

　　 第二，选择时机。挑选合适时机与用人单位沟通涨薪事宜。例如，在个人完成重要项目取得突出成果时，或公司经营状况良好、盈利增加时提出，成功可能性更大。

　　 第三，正式沟通。与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，态度要诚恳、自信。先阐述自己对公司的贡献和价值，再表达对当前薪资的看法，最后提出合理的涨薪要求和期望幅度。

　　 第四，协商解决。若用人单位同意涨薪，双方需协商具体的涨薪方案，包括涨薪幅度、生效时间等，并签订相关协议，明确新的薪资待遇。若用人单位拒绝，可进一步了解原因，看能否通过其他方式解决，如增加福利、提供培训机会等。

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