不签劳动合同如何诉求赔偿

　　不签劳动合同如何诉求赔偿？用人单位不签劳动合同，劳动者诉求赔偿可分五步：收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；与单位协商要求双倍工资赔偿；协商不成申请劳动仲裁；参加仲裁庭审；若胜诉但单位不履行，可申请法院强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同如何诉求赔偿

　　 若用人单位不签劳动合同，劳动者诉求赔偿可按以下步骤进行：

　　 1. 收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 2. 与单位协商：收集证据后，劳动者可与用人单位沟通，指出未签合同的违法事实，要求支付双倍工资赔偿。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。申请仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　 4. 参加仲裁庭审：仲裁机构受理后，会安排开庭审理。劳动者需在庭审中陈述诉求和事实理由，出示证据。

　　 5. 执行仲裁裁决：若劳动者胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、没签劳动合同最高赔偿多少

　　 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 最高赔偿为十一个月的双倍工资差额。因为法律规定用人单位需自用工满一个月的次日起支付双倍工资，直至满一年，而满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者月工资 5000 元，未签合同期间从用工第二个月开始算，到第十二个月时，最多可获 5000×11 = 55000 元的双倍工资赔偿（已扣除正常发放的一倍工资）。

　　 需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张该赔偿，且部分地区规定了仲裁时效，劳动者应及时行使权利，避免超过时效无法获得支持。

　　 三、劳动合同会在到期前续签吗

　　 劳动合同是否在到期前续签，需视具体情况而定。通常，为了保持劳动关系的稳定和延续，用人单位与劳动者会在合同到期前进行续签协商。

　　 从法律层面，并无强制规定必须在到期前续签。但从实践操作看，提前续签对双方都有益处。对用人单位而言，可避免因合同到期未及时续签导致事实劳动关系存在，从而面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者来说，能提前确定工作稳定性，保障自身权益。

　　 若双方有意续签，一般会在原合同到期前就新合同的条款，如薪资、工作岗位、工作地点等进行沟通协商。达成一致后，签署新的劳动合同。若到期后才续签，只要双方同意，也具有法律效力，但可能会引发一些不必要的纠纷和风险。所以，建议用人单位和劳动者在原合同到期前积极沟通，及时续签劳动合同。

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