解除了劳动合同还能申请工伤吗

　　解除了劳动合同还能申请工伤吗？解除劳动合同后仍可申请工伤，申请关键在于存在劳动关系和符合工伤认定情形，而非是否解除合同。员工在规定时效内，能证明原工作期间因工受伤或患职业病，可提交材料申请，要注意时效和证据收集。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除了劳动合同还能申请工伤吗

　　 解除劳动合同后仍可申请工伤。根据法律规定，申请工伤认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及符合工伤认定情形，而非是否已解除劳动合同。

　　 在解除劳动合同后，若员工能证明在原工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且在规定的申请时效内，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 不过，若超过法定的申请时效，社会保险行政部门可能不予受理。此外，解除劳动合同可能会影响部分证据的收集，比如考勤记录、工作证等，员工需自行妥善收集和保存相关证据，以证明工伤的事实和与原工作的关联性。总之，解除劳动合同不影响申请工伤，但要注意时效和证据问题。

　　 二、公司解除劳动合同补偿金怎么算

　　 公司解除劳动合同的补偿金计算方式，要依据具体情形确定。

　　 若公司依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司依法解除劳动合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。若公司违法解除，需支付赔偿金17500×2 = 35000元。

　　 三、劳动合同乙方违约赔偿标准规定

　　 劳动合同中乙方违约赔偿标准分不同情形：

　　 - 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

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