入职培训协议收费合法吗

　　入职培训协议收费合法吗？入职培训协议收费是否合法要分情况。若为用人单位提供的专项培训且符合法律规定，收费通常合法；若属于用人单位应尽义务的培训，如岗位基础、企业文化培训等，收费则侵犯劳动者权益，关键看培训性质和是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职培训协议收费合法吗

　　 入职培训协议收费是否合法，需分情况判断。

　　 若培训为用人单位提供的专项培训，且符合法律规定，收费通常是合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情形下，用人单位与劳动者在培训协议中约定合理的费用及支付方式，是受法律保护的。

　　 若培训属于用人单位应尽的义务，比如岗位基础培训、企业文化培训等，用人单位不应收费。这些培训是为了让劳动者更好地适应工作，是用人单位正常经营管理的一部分，费用应由用人单位承担。如果收取费用，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其退还不合理的收费。

　　 总之，判断入职培训协议收费是否合法，关键在于培训的性质，以及是否符合法律规定。

　　 二、培训费交了想退费怎么办

　　 若交了培训费想退费，可按以下步骤处理。

　　 先查看培训合同。合同里通常会明确约定退费的条件、流程和违约责任等内容。如果符合合同约定的退费情形，可依据合同要求培训机构办理退费。

　　 与培训机构协商。友好沟通，向其说明退费原因，争取达成一致退费意见。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

　　 若协商无果，可向相关部门投诉。如当地的消费者协会、教育部门或市场监管部门等。投诉时需提供培训合同、缴费凭证、沟通记录等材料，以便相关部门了解情况并介入处理。

　　 还可考虑通过法律途径解决。收集好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。证据包括培训合同、缴费发票、聊天记录、培训质量不佳的证明等。法院会根据双方提供的证据和事实情况进行审理和判决。

　　 总之，退费过程要理性合法，通过合适途径维护自身权益。

　　 三、培训费退费怎么追回最快

　　 若要最快追回培训费退费，可参考以下方法：

　　 1. 与培训机构协商：这是最快捷的方式。主动联系培训方，说明退费原因，依据合同条款明确双方权利义务。若因培训方违约，如师资与承诺不符、教学质量差等，要收集证据并以此为协商筹码，要求按约定退费。

　　 2. 向监管部门投诉：若协商无果，可向当地教育、市场监管等相关部门投诉。准备好培训合同、缴费凭证、沟通记录等资料，详细说明情况。监管部门有权力对培训机构进行调查和处理，促使其退费。

　　 3. 申请仲裁或提起诉讼：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、高效。若没有仲裁条款，可向法院提起诉讼。但此方式耗时较长、成本较高，需做好充分准备。

　　 在整个过程中，要保留好各类证据，包括合同、发票、聊天记录、培训记录等，以便维护自身合法权益。

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