雇佣合同和劳动合同有什么区别

　　雇佣合同和劳动合同有什么区别？雇佣合同和劳动合同有诸多区别。主体上，前者较宽泛，后者特定；法律性质上，前者属民事合同，后者具公法性质；权利义务、保障程度不同；争议处理上，前者可直诉，后者需先仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇佣合同和劳动合同有什么区别

　　 雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律性质不同：雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是劳动法调整的合同，具有公法性质，国家常干预。

　　 3. 权利义务不同：雇佣合同中，雇主与受雇人按照合同约定履行义务；劳动合同里，劳动者要参加用人单位组织的劳动，遵守规章制度，用人单位要提供劳动条件和保障，支付工资报酬。

　　 4. 保障程度不同：雇佣合同中，受雇人基本无社会保障；劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险等。

　　 5. 争议处理程序不同：雇佣合同发生争议，可直接向法院起诉；劳动合同发生争议，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

　　 二、雇佣合同跟劳动合同有什么区别

　　 雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律性质：雇佣合同是民事合同，受民法、合同法调整；劳动合同是劳动法范畴，受劳动法、劳动合同法规范。

　　 3. 主体地位：雇佣合同主体地位平等，双方是平等的民事权利义务关系；劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理。

　　 4. 合同内容：雇佣合同主要约定工作内容、报酬等，内容较灵活；劳动合同必须明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等必备条款。

　　 5. 国家干预程度：雇佣合同当事人可自由约定权利义务，国家干预较少；劳动合同的订立、履行、变更、解除等有大量强制性规定，国家干预较多。

　　 6. 解决争议方式：雇佣合同争议按民事争议处理，可协商、仲裁或诉讼；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

　　 三、雇佣合同和劳动合同的区别在哪

　　 雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：雇佣合同主体双方可以是法人、自然人，主体地位平等。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。

　　 2. 法律依据不同：雇佣合同受民法、合同法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整，有大量强制性规定，保障劳动者权益。

　　 3. 权利义务不同：雇佣合同中，雇主与雇员按照合同约定履行义务、享受权利，工作内容和方式一般由双方协商，雇主通常不承担为雇员提供劳动保护等义务。劳动合同中，用人单位需依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护，支付工资，缴纳社会保险等；劳动者需遵守用人单位规章制度，完成工作任务。

　　 4. 风险承担不同：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受到伤害，一般按双方过错分担责任。劳动合同中，劳动者因工作原因致他人损害，由用人单位承担侵权责任；劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。

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