兼职的也签劳动合同吗

　　兼职的也签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，任一方能随时终止且无补偿；全日制用工兼职则需签书面合同，否则或付双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的也签劳动合同吗

　　 兼职是否签订劳动合同需视情况而定。

　　 非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果兼职属于全日制用工，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定是否签订及签订何种合同。

　　 二、兼职工要签劳动合同吗

　　 兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职相对灵活，口头协议能满足双方需求。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职工不一定都要签劳动合同，要依据兼职所形成的用工关系来确定是否签订及签订何种类型的合同。

　　 三、兼职代驾是劳动合同吗

　　 兼职代驾是否属于劳动合同，要视具体情况判断。

　　 若代驾人员与代驾公司签订合同，明确双方存在劳动关系，公司对代驾人员有管理规定，如要求其遵守工作时间、着装规范等，代驾人员按公司安排接单，公司按月或按一定周期支付报酬，这种情况下一般可认定为劳动合同关系，受劳动法相关法律法规调整。

　　 然而，现实中很多兼职代驾与平台或公司的关系并非如此紧密。有些代驾人员相对自由，可自主决定是否接单、何时接单，平台仅提供信息对接服务，按单结算费用，双方不存在明显的管理与被管理关系，此时更倾向于认定为劳务合同关系，而非劳动合同关系。劳务合同主要受民法调整，双方权利义务依据合同约定确定。

　　 所以，不能一概而论地说兼职代驾就是劳动合同，需结合双方实际权利义务、管理模式等具体情况来判定。

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