签劳动合同与签就业协议的区别

　　签劳动合同与签就业协议的区别？签劳动合同与签就业协议有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者多了学校。内容上，前者详细，后者不涉及具体劳动细节。二者法律依据、签订时间不同，效力上就业协议是意向约定，劳动合同更强。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同与签就业协议的区别

　　 签劳动合同与签就业协议主要有以下区别：

　　 1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系主体；就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。

　　 2. 内容不同：劳动合同详细规定了劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等；就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及具体的劳动权利义务细节。

　　 3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；就业协议则主要受民法、合同法等一般民事法律法规的规范。

　　 4. 签订时间不同：就业协议通常是毕业生在毕业前与用人单位签订；劳动合同一般是毕业生到用人单位正式报到后签订。

　　 5. 效力不同：就业协议是一种意向性约定，其效力在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即终止；劳动合同具有更强的法律效力，是规范双方劳动关系的重要依据。

　　 二、叫员工签劳动合同他不签怎么办

　　 员工拒绝签订劳动合同，企业可按以下步骤处理：

　　 1. 书面催告：企业应在一定合理期限内，向员工发出书面通知，明确告知签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求其在指定时间内签订合同，并说明不签订的后果。书面通知需员工签收留存，以作证据。

　　 2. 沟通协商：与员工进行沟通，了解其拒绝签订的原因。若因对合同条款有疑问或不满，可进行解释和协商，在不违反法律规定的前提下，对条款进行适当调整和完善。

　　 3. 终止劳动关系：若员工经书面催告后仍拒绝签订，企业应果断与其终止劳动关系。依据法律规定，自用工之日起一个月内，企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 企业需注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以防后续劳动纠纷。

　　 三、试用期没有签劳动合同怎么赔偿

　　 试用期未签订劳动合同，赔偿问题需依据相关法律规定处理。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期在一个月内，还处于法律规定的签订合同宽限期，用人单位不承担双倍工资赔偿责任。但超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

　　 举例说明，若劳动者试用期为三个月，用人单位在第二个月和第三个月未与劳动者签订劳动合同，那么这两个月用人单位需每月支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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