劳动合同签2次后不续签怎么赔偿

　　劳动合同签2次后不续签怎么赔偿？劳动合同签2次后不续签，赔偿分情形。用人单位决定不续签，属违法解除需支付赔偿金；劳动者不同意续签，且单位维持或提高条件，单位无需补偿。劳动者可先协商，不成可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签2次后不续签怎么赔偿

　　 劳动合同签2次后不续签，赔偿情况需分情形讨论。

　　 若用人单位决定不续签，依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 在实际操作中，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 二、如果自己劳动合同搞不见了怎么办

　　 劳动合同丢失不必过于担忧，可采取以下措施解决：

　　 第一，找用人单位复印。劳动合同通常一式两份，用人单位保留一份。劳动者可向单位提出复印其留存的合同，并要求加盖单位公章，注明与原件一致。

　　 第二，若用人单位拒绝提供，可通过以下方式证明劳动关系。一是收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是收集用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是收集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是收集考勤记录；五是收集其他劳动者的证言等。这些材料可辅助证明与用人单位存在劳动关系及劳动合同相关内容。

　　 第三，若与单位就劳动合同事宜发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。

　　 三、怎么查自己的劳动合同有没有到期

　　 查询自己劳动合同是否到期，可通过以下途径：

　　 - 查看合同文本。最直接的方法是找到与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确约定合同的起始日期和终止日期，对比当前日期与终止日期，即可判断合同是否到期。

　　 - 询问人事部门。若无法找到合同文本，可向所在单位的人事部门咨询。人事部门负责员工的劳动合同管理，能提供准确的合同到期信息。

　　 - 线上查询。部分地区或企业会提供线上查询渠道，员工可通过单位内部的人力资源管理系统、官方APP等平台，登录自己的账号，查询劳动合同的相关信息，包括到期时间。

　　 - 劳动保障部门。若通过上述方式均无法确定，可携带本人有效身份证件到当地的劳动保障部门，请求工作人员协助查询劳动合同备案信息，了解合同是否到期。

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