能力不佳辞退合法吗

　　能力不佳辞退合法吗？能力不佳辞退是否合法要看情况。员工经培训或调岗仍不胜任，单位提前书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，这种辞退合法；若未经合理程序直接辞退则违法，单位需支付赔偿金，判断关键在于是否遵循法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、能力不佳辞退合法吗

　　 能力不佳辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工因能力问题，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。比如，员工在工作中频繁出现重大失误，导致工作成果严重不符合要求，且经过多次培训及调整工作岗位后，依旧无法有效完成工作任务，用人单位就有合理理由辞退。

　　 但如果用人单位仅仅以能力不佳为由，未经培训或调岗等合理程序，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，判断因能力不佳辞退是否合法，关键在于用人单位是否遵循了法定程序。

　　 二、被辞退如何咨询公司

　　 被辞退后向公司咨询，可遵循以下步骤。首先，明确咨询目的，例如了解辞退原因、补偿标准、离职手续办理等。

　　 对于辞退原因，可礼貌且正式地询问公司负责人或人力资源部门，以书面形式发出询问函更佳，在函中清晰表明自己已知被辞退事实，希望得到明确解释，用词要客观冷静。

　　 关于补偿标准，依据劳动合同法，结合自身工作年限、工资水平等因素进行咨询。可以查阅劳动合同及相关法律法规，然后向公司提出疑问，比如询问经济补偿的计算方式、支付时间等。

　　 在咨询离职手续办理时，了解需准备哪些材料，如工作交接清单、离职证明所需材料等。询问办理流程及时间节点，确保顺利完成离职手续，避免后续产生不必要的麻烦。

　　 咨询过程中要保持专业态度，注意记录公司的答复内容，若对答复有疑问或异议，可进一步沟通澄清，以维护自身合法权益。

　　 三、被辞退了不能开除吗

　　 辞退与开除有所不同。辞退通常是用人单位主动解除劳动合同的一种行为，可能基于多种合理原因，如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等，但需要遵循法定程序并支付相应补偿。

　　 开除一般是针对劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错情形而言。

　　 如果劳动者被错误地以辞退之名行开除之实，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体判断是辞退还是开除是否合法，需依据实际发生的情况及相关证据来综合认定。

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