病假被辞退怎么维权

　　病假被辞退怎么维权？病假期间被辞退，劳动者维权办法：先收集劳动合同、病假条等证据；接着与单位协商，指出辞退违法，要求恢复或赔偿；协商不成可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服还可起诉，以此维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、病假被辞退怎么维权

　　 病假期间被辞退，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、病假条、病历、就诊记录、辞退通知等，这些证据是维护自身权益的关键。其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细阐述病假情况及被辞退的经过，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决后，若劳动者对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己在病假期间不被非法辞退的权利。

　　 二、辞退怎么拿到工资钱

　　 被辞退后，劳动者有权获得相应工资。首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。若遭无故辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。一是与用人单位协商，要求其支付应得工资，明确工资构成及计算方式，如基本工资、绩效工资、加班工资等。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者要积极运用法律手段，确保自身工资权益得到保障。

　　 三、涉毒可以辞退吗现在

　　 涉毒情形下用人单位通常是可以辞退员工的。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。涉毒行为若构成犯罪，被司法机关追究刑事责任，那么用人单位以该理由辞退员工是符合法律规定的。

　　 首先，涉毒行为严重违反法律和社会公德，对用人单位的工作秩序、形象及其他员工的权益可能产生不良影响。其次，从维护企业正常运营角度出发，企业有权利选择与涉毒员工解除劳动关系，以保障工作环境的安全与稳定。再者，法律赋予用人单位在这种情况下的解除权，旨在维护劳动用工关系中的基本秩序和公平正义。

　　 不过，用人单位以涉毒为由辞退员工时，应遵循法定程序，如通知工会等，确保辞退行为合法合规。同时，员工若对辞退决定有异议，也可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，要求用人单位说明辞退的合理依据并提供相应证据等。

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