单位解除劳动合同只发照片可以吗

　　单位解除劳动合同只发照片可以吗？单位解除劳动合同仅发照片通常不可行。这是重要法律行为，应书面且直接送达证明。照片无法确保送达有效性和证明真实性，难作有效证据。劳动者可要求单位提供书面证明，拒绝则可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位解除劳动合同只发照片可以吗

　　 单位解除劳动合同仅发照片通常是不可以的。

　　 从法律角度讲，解除劳动合同是重要的法律行为，涉及劳动者权益和用人单位责任。单位解除劳动合同应采用书面形式，且需将解除劳动合同的证明直接送达给劳动者。仅发送照片，无法确保送达的有效性和证明的真实性。照片易被篡改或伪造，不能保证其证明力，在后续可能的劳动纠纷中，难以作为有效的证据使用。

　　 同时，《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是出具“证明”，一般理解为正式的书面文件，而非照片。

　　 若单位仅以发送照片方式解除劳动合同，劳动者可要求单位提供正式的书面解除劳动合同证明。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同签订后多久必须缴纳五险

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。

　　 也就是说，签订劳动合同后，若用工之日与合同签订日一致，那从这一天起三十日内要缴纳五险；若用工之日晚于合同签订日，从实际用工之日开始计算三十日的期限；若用工之日早于合同签订日，同样以实际用工之日起算，三十日内缴纳五险。

　　 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳五险。

　　 三、员工不愿意签订劳动合同怎么赔偿

　　 员工不愿意签订劳动合同，企业一般无需赔偿，需区分情况处理。

　　 若员工入职一个月内不愿签合同，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。例如，员工小李入职一周后拒绝签订合同，企业书面通知后与其终止劳动关系，只需支付小李这一周的工资。

　　 若员工入职超过一个月不满一年仍不愿签合同，企业应书面通知终止劳动关系，此时要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工小张入职三个月未签合同且拒绝签订，企业终止劳动关系时，需支付小张半个月工资作为经济补偿，并支付从第二个月起至终止劳动关系时的双倍工资。

　　 若自用工之日起满一年，员工不与企业订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 以上是关于单位解除劳动合同只发照片可以吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！