大学没有毕业不能签劳动合同吗

　　大学没有毕业不能签劳动合同吗？大学没毕业能否签劳动合同要视情况而定。一般在校大学生不具备劳动者主体资格，不能签正式合同；毕业阶段以就业为目的可签。在校勤工助学或短期实习通常签劳务合同，关键看是否符合建立劳动关系条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、大学没有毕业不能签劳动合同吗

　　 大学没毕业是否能签劳动合同，要视具体情况判断。

　　 一般而言，在校大学生的身份主要是学生，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，所以不能与用人单位签订正式劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，其学籍档案等与学生身份相关，未脱离学校管理体系。

　　 但如果大学生已基本完成学业，进入毕业阶段，且学校允许其外出实习并就业，同时大学生以就业为目的与用人单位签订合同，提供劳动并获得报酬，接受单位管理，此时该大学生与用人单位形成的是劳动关系，可以签订劳动合同。

　　 另外，大学生在校期间进行勤工助学或短期实习，通常与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，与劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整不同。所以，大学没毕业不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件。

　　 二、没签劳动合同劳动仲裁赔偿标准

　　 未签订劳动合同，劳动仲裁赔偿标准如下：

　　 1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 2. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 需注意，劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 三、兼职需要签劳动合同吗交社保吗

　　 兼职是否需要签劳动合同及交社保，要根据兼职的具体类型判断。

　　 兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。

　　 若是劳务关系，通常是个人独立提供劳务，比如利用业余时间帮企业完成特定项目。这种兼职形式，双方无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 所以，兼职是否签劳动合同和交社保，取决于其属于非全日制用工还是劳务关系。

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