住院工资劳动法怎么规定

　　住院工资劳动法怎么规定？职工患病或非因工负伤，医疗期病假工资或救济费可低于当地最低工资但不低于80%；工伤住院停工留薪期原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；女职工产假津贴和生育流产医疗费按是否参保由不同主体支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、住院工资劳动法怎么规定

　　 1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 2. 员工因工伤需要住院治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 3. 女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　 二、取保候审人员住院可以吗

　　 取保候审人员可以住院。

　　 首先，取保候审并不限制被取保人正常就医。在身体出现需要住院治疗的状况时，被取保人有权前往医院接受相应诊治。

　　 其次，被取保人在住院期间，应当遵守取保候审的相关规定。比如住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。

　　 再者，若因病情等特殊原因需较长时间住院，应及时向执行机关说明情况，确保不影响司法程序的正常进行。执行机关会根据具体情况进行评估和监管，以保障刑事诉讼活动顺利开展，同时也会在合理范围内保障被取保人的合法权益。

　　 三、不住院有没有误工费赔偿

　　 不住院也可能有误工费赔偿。

　　 首先，误工费是因误工而减少的收入。只要确实因受伤等原因导致无法正常工作，即便没住院，也可能产生误工损失。

　　 其次，要证明有误工事实。比如提供单位出具的误工证明，包含误工时间、因何误工等内容；还可提供劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实收入情况及误工导致的收入减少。

　　 再者，误工时间的确定也很关键。一般依据医疗机构的诊断证明、休假证明等来确定合理的误工时长。

　　 如果能提供充分证据证明误工情况，即便不住院，也可主张误工费赔偿，赔偿数额通常根据实际减少的收入计算。

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