广告公司每天晚上加班违法吗

　　广告公司每天晚上加班违法吗？广告公司每晚安排加班是否违法视情况而定。一般应协商并支付加班工资，强制每晚加班违法。劳动法对加班时长有限制，违反规定劳动者可沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、广告公司每天晚上加班违法吗

　　 广告公司每晚安排加班是否违法，需视具体情况而定。

　　 一般而言，如果用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，征得同意，并依法支付加班工资。若未经协商一致，单方面强制每晚加班，属于违法行为。

　　 根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若广告公司违反上述规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求合理安排工作时间并支付相应加班费用；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等，以维护自身合法权益。

　　 二、公司强行加班不给请假违法吗

　　 公司强行加班且不给请假属于违法行为。

　　 根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，劳动者有休息休假的权利。

　　 公司强行加班不给请假，侵犯了劳动者的休息权和自主支配工作时间的权利。劳动者可采取以下措施维护自身权益：与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司依法安排加班及给予请假；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费、赔偿因加班造成的损失等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行公正裁决，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、公司让加班不给加班费违法吗

　　 公司让加班不给加班费是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体而言，工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 若公司违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不给加班费的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极维权。

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