工资怎么制定合法

　　工资怎么制定合法？制定合法工资要遵循这些要点：不低于当地最低工资标准；工资以货币按月支付，不克扣拖欠；依法支付加班工资；工资构成合理，各部分计算和发放条件明确；制定过程民主公开。遵循这些可避免劳动纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资怎么制定合法

　　 制定合法工资需遵循以下要点：

　　 首先，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，各地根据经济发展水平等因素制定相应标准，企业支付的工资必须在此之上。

　　 其次，工资支付要符合法律法规规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 再者，加班工资需依法支付。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。

　　 另外，工资构成应合理。一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，各部分的计算方式和发放条件应明确。

　　 最后，工资制定过程应民主公开。涉及劳动者切身利益的工资分配等重大事项，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示。

　　 企业制定工资遵循上述要点，可确保工资制度合法，避免劳动纠纷。

　　 二、计时工资表怎么做合法

　　 制作合法的计时工资表，需遵循以下要点：

　　 1. 明确信息内容：工资表应包含员工基本信息，如姓名、工号；工作时间信息，包括正常工作时长、加班时长；工资构成明细，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等；扣除项目，如社保、公积金、个税等；实发工资数额。

　　 2. 依据法律法规：严格按照国家及地方劳动法律法规核算工资。正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准；加班工资需按照相应倍数准确计算，平时加班为1.5倍，休息日加班且未调休为2倍，法定节假日加班为3倍。

　　 3. 数据真实准确：确保工作时长记录准确无误，可通过考勤系统、打卡记录等作为依据。工资计算需精确，避免出现错误或虚假数据。

　　 4. 员工确认：工资表制作完成后，应及时让员工进行确认。可以采用签字确认或电子确认等方式，以保障员工知情权和异议权。

　　 5. 保存期限合规：按照相关规定，工资表至少保存两年以上，以备劳动监察部门检查或在劳动纠纷时作为证据。

　　 合法的计时工资表要内容完整、计算准确、符合法规，并注重员工确认与资料保存。

　　 三、申请仲裁工资多久执行

　　 仲裁裁决生效后，当事人可向法院申请强制执行工资。若仲裁裁决书规定了履行期，在履行期届满后对方仍未支付工资，即可申请执行。

　　 通常，当事人申请执行后，法院会在立案之日起6个月内执结。若法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。

　　 执行过程中，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，扣留、提取其收入等。被执行人有财产可供执行的案件，一般会在立案之日起3个月内执行完毕。但如果存在特殊情况，如被执行人下落不明、财产难以查找等，执行时间可能会相应延长。具体执行时间因案件具体情况而异。

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