保安公司罚款员工合法吗

　　保安公司罚款员工合法吗？赤裸裸地说，对于员工的惩罚，保安公司并无任何法律权利。根据我国现行的《劳动法》，用人单位并非行政执法机构，因此，他们并无罚款的权力。换句保安公司对员工实施罚款的行为，无疑是违法的。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、保安公司罚款员工合法吗

　　 首先得说的是，保安公司根本就没资格罚你钱。

　　 这是违反劳动法规定的！知道吗？根据我们国家劳动法的相关条款，企业只是普通的用人单位，而非像警察那样的行政力量，所以它怎么可能有权力罚员工？所以呀，保安公司想惩罚员工的话，只能通过别的途径，比如安排签署劳动合同时说了有权对没能按时完成任务的员工进行相应的惩罚，或者在员工手册、条文制度里面详细明确违规行为应受到什么处分，而且这个还要员工们每个人都要签名认同。

　　 记住了，所有这些必须让每个员工都知道，并且每个人也都必须愿意接受。

　　 否则，这种惩罚就是无效的。

　　 总的来说，保安公司可不能随随便便就罚员工的款，他们得严格按照相关的法律法规来行事，用合法的手段来处理问题才行。

　　 《保安服务管理条例》第三十条保安员不得有下列行为：

　　 （一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

　　 （二）扣押、没收他人证件、财物；

　　 （三）阻碍依法执行公务；

　　 （四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

　　 （五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；

　　 （六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；

　　 （七）违反法律、行政法规的其他行为。

　　 二、保安公司招聘要签合同不上班怎么办

　　 依照相关法律法规之要求，在劳动者签订劳动合同之际，务必依照合同中所明确规定的各项内容予以严格履行，否则如此种行为将被视为违约行为。

　　 如若决定解除与用人单位之间的劳动关系，则事先提交书面申请至用人单位至关重要。

　　 针对已签定劳动合同但未能按约定期限准时开始工作的状况，我们强烈建议阁下尽早以书面形式通知用人单位，并且在此期间务必要尽职尽责地圆满完成本职工作职责。

　　 三、保安和保安公司签订的合同有效吗

　　 根据我国相关法律法规之规定，保安与其所在的保安服务公司所签署的劳动契约，只要二者皆本着公平公正、自发自愿的准则达成共识，且该份契约的条款内容并不违反任何的法律及行政法规的强制性规定，同时，契约的双方都具备相应的民事行为能力，那么这份劳动契约便被视为有效。劳动契约是劳动者与雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件，它对于双方均具有法律约束力。因此，作为劳动者的保安，他们与公司所签订的劳动契约必须严格遵守劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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