取保候审阶段能辞退吗

　　取保候审阶段能辞退吗？取保候审阶段，用人单位能否辞退员工要视情况而定。仅处于此阶段，单位不能单纯以此为由辞退。若单位规章制度有相关规定且合法公示，或员工影响工作造成损失，单位可解除合同，关键看制度和员工表现。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审阶段能辞退吗

　　 取保候审阶段，用人单位能否辞退员工需视情况而定。

　　 从法律层面讲，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，被取保候审并不意味着劳动者已被依法追究刑事责任。所以，仅处于取保候审阶段，用人单位不能单纯以此为由辞退员工。

　　 不过，如果用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施的，属于严重违反单位规章制度，那么在这种情况下，用人单位可以依据规章制度辞退员工，但该规章制度需是合法制定并向员工公示过的。

　　 此外，若员工在取保候审期间，其行为严重影响工作，无法正常履行工作职责，给单位造成较大损失，用人单位也可依据法律规定和合同约定，解除与该员工的劳动合同。

　　 总之，取保候审本身不必然导致用人单位辞退员工，关键在于单位规章制度及员工实际表现是否符合辞退条件。

　　 二、劳动法辞退员工怎么赔

　　 劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 还有经济性裁员等合法辞退情况，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

　　 例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若被违法辞退，单位需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若因经济性裁员被合法辞退，单位需支付经济补偿3×5000=15000元。

　　 三、按劳动法怎么辞退员工

　　 依据劳动法，辞退员工需遵循相应规则：

　　 1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在上述过错。

　　 2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

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