雇主责任险是否包括上下班途中

　　雇主责任险是否包括上下班途中？您可以考虑投保雇主责任险，然而需要注意，事故发生时，您必须处在正常的下班时段且行走的路径是日常所熟知的。若并非如此，那么界定为工伤将会遇到许多困难。实事上可以被视为工伤事故。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇主责任险是否包括上下班途中

　　 您可以考虑购买雇主责任保险以保障自身权益。

　　 通常情况下，需要确保事故发生于您正常的下班时段，并且您返回住所的路径为日常所通行的线路。

　　 否则，可能会面临申请工伤认定时的困境。

　　 依据相关法规，该类情况应被判定为工伤范畴。

　　 根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作期间及上下班途中，如遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故导致身体损伤，均可视为工伤，享有相应的工伤保险待遇。

　　 在此过程中，务必妥善保护事故现场，并向当地警方提交交通事故书面确认书。

　　 二、雇主责任险赔给谁

　　 雇主责任险的赔偿对象主要是雇主。

　　 1. 当雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而导致伤残、死亡等情况时，雇主需要依法承担相应的经济赔偿责任，如医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。雇主责任险会对雇主承担的这些费用进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。

　　 2. 例如，若雇员在工作中受伤，雇主需要支付医疗费用等赔偿费用，雇主可依据雇主责任险合同向保险公司索赔，保险公司赔偿给雇主后，由雇主对雇员进行相应的补偿等操作。这一险种的主要目的是保障雇主在雇佣关系中的风险承担能力，确保雇主在面对雇员因工作相关原因遭受损害时能够履行法定赔偿责任而不至于陷入经济困境。

　　 三、雇主责任险赔付标准

　　 雇主责任险的赔付标准通常有以下方面：

　　 （一）死亡赔付

　　 1. 若雇员因工作原因遭受意外事故或患职业病导致死亡，保险公司会按照保险合同约定的死亡赔偿限额进行赔付。这个赔偿限额是在投保时由雇主与保险公司协商确定的。

　　 2. 一般赔付金额会考虑雇员的工资水平、家庭情况等因素在合同约定范围内确定，目的是给予雇员家属相应的经济补偿。

　　 （二）伤残赔付

　　 1. 根据雇员伤残的程度，按照国家相关伤残评定标准（如劳动能力鉴定标准）确定伤残等级。

　　 2. 保险公司依据伤残等级对应的赔付比例乘以伤残赔偿限额进行赔付。例如，伤残等级为八级，对应赔付比例为30%，若伤残赔偿限额为50万，则赔付金额为50万×30% = 15万。

　　 （三）医疗费用赔付

　　 1. 对于雇员因工作相关的意外或职业病产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，在扣除免赔额后，按照合同约定的赔付比例进行赔付。

　　 2. 赔付范围通常以当地社会医疗保险规定的范围为参考，但可能会根据保险合同有一定的扩展或限制。

　　 （四）误工费用赔付

　　 1. 当雇员因工伤暂时丧失工作能力期间，保险公司会按照雇员的工资标准，在合同约定的误工赔偿限额内，根据误工的天数进行赔付。

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