升职了可以辞退吗

　　升职了可以辞退吗？升职不构成不能辞退的理由。劳动关系中，单位辞退员工要有合法依据，员工有法定过错情形或单位以合理理由经济性裁员并符合程序的，可辞退升职员工。无正当理由辞退则违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、升职了可以辞退吗

　　 升职并不当然构成不能辞退的理由。

　　 在劳动关系中，用人单位辞退员工需有合法依据。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，即便员工升职也不影响。

　　 同时，若用人单位以经济性裁员等合理理由进行辞退，只要符合法定程序，也是可行的。比如企业经营困难、依照企业破产法规定进行重整等，按照规定提前通知工会并向劳动行政部门报告后，可辞退包括升职员工在内的相关人员。

　　 当然，如果用人单位无正当理由辞退升职员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、业绩低辞退合法吗

　　 仅因业绩低辞退员工通常不合法。

　　 用人单位解除劳动合同需有合法依据，若以业绩低为由辞退，需证明员工不能胜任工作。这要求用人单位有明确的考核标准，且该标准合理、透明、与岗位相关，同时已对员工进行过培训或调岗等合理措施帮助其提升业绩，若员工仍不能胜任，才可以解除劳动合同。

　　 如果用人单位无法提供充分证据证明上述情况，其以业绩低辞退员工的行为属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、被辞退不能开除吗

　　 辞退与开除有所不同。辞退通常是指用人单位基于一定合理原因与劳动者解除劳动合同关系，可能是因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。开除则一般是对严重违反用人单位规章制度等重大过错行为的劳动者采取的一种较为严厉的解除劳动关系方式。

　　 从法律角度看，辞退若符合法定程序和条件是合法的。比如提前通知、支付经济补偿等。开除同样需有充分证据证明劳动者存在严重违纪等情形，且要遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

　　 如果劳动者认为自己被不当辞退或开除，可以先与用人单位沟通协商，了解具体原因。若认为用人单位行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关证据证明用人单位的辞退或开除行为不符合法律规定或合同约定，以争取恢复劳动关系、获得经济赔偿等合理诉求。

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