劳动仲裁局属于哪个部门管

　　劳动仲裁局属于哪个部门管？劳动人事争议仲裁委员会即劳动仲裁局，并非受单一部门管理，由多方代表组成，是独立处理劳动争议的专门机构。其日常办事机构仲裁院隶属于人社局，受其指导监督，也接受司法监督，且独立办案。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁局属于哪个部门管

　　 劳动仲裁局一般指劳动人事争议仲裁委员会，它并非传统意义上受单一部门管理。劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是一个相对独立的处理劳动争议的专门机构。

　　 从组织架构上看，其日常办事机构是劳动人事争议仲裁院，通常隶属于当地人力资源和社会保障局。人社局对劳动仲裁工作进行指导和监督，保障仲裁活动依法依规开展。同时，劳动人事争议仲裁委员会接受司法机关的司法监督，法院在当事人对仲裁结果不服提起诉讼时，会对仲裁的合法性等进行审查。此外，劳动人事争议仲裁委员会自身遵循独立办案原则，依据劳动法律法规等公正处理劳动争议案件，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

　　 二、劳动仲裁可以委托律师去吗

　　 劳动仲裁可以委托律师处理。依据我国法律，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。委托律师参与劳动仲裁具有诸多益处。

　　 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够精准把握劳动法律法规，为当事人详细分析案件情况，制定合理的仲裁策略。在收集证据环节，律师可凭借专业能力和法定权利，有效获取对当事人有利的证据，比如工资支付记录、考勤记录等。庭审过程中，律师能以清晰的逻辑和专业的语言进行陈述、辩论，有力维护当事人的合法权益。

　　 当事人委托律师时，需与律师事务所签订委托代理合同，并出具授权委托书，明确委托事项和权限。授权分为一般授权和特别授权，特别授权需明确具体授权范围，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等。

　　 不过，是否委托律师由当事人自主决定。若当事人对劳动法律熟悉且有足够能力处理仲裁事宜，也可自行参加劳动仲裁。

　　 三、劳动仲裁可以要求年终奖吗

　　 劳动仲裁可以要求年终奖，但需满足一定条件。

　　 首先，要看劳动合同或公司规章制度中对年终奖有无明确规定。若有规定，如明确了发放条件、标准和方式等，且劳动者符合发放条件，公司却未发放，劳动者在劳动仲裁时要求年终奖，通常会得到支持。例如，合同约定完成年度业绩目标可获年终奖，劳动者达成目标，公司无正当理由不发，仲裁倾向支持劳动者诉求。

　　 其次，若没有书面约定，但存在过往惯例，即公司多年来一直给员工发放年终奖，形成了既定模式，劳动者也可在仲裁中主张。这种情况下，劳动者需提供相关证据，像以往年终奖发放记录等，以证明存在该惯例。

　　 不过，若既无书面约定，也无过往惯例，公司发放年终奖属于自主决定，劳动者以劳动仲裁要求年终奖，获支持的难度较大。

　　 总之，劳动者可在劳动仲裁中要求年终奖，关键在于有无相关约定或惯例，以及能否提供有力证据。

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