劳动关系解除以什么为依据

　　劳动关系解除以什么为依据？劳动关系解除依多种情形而定。协商一致需签协议明确相关事宜；用人单位因劳动者严重违纪解除要有充分证据且制度合法公示；劳动者因单位过错解除需有证据；经济性裁员要符合条件并履行程序；此外，一些情形会致劳动关系自然解除，解除需合法合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系解除以什么为依据

　　 劳动关系解除依据多种情形而定。若协商一致解除，需双方达成合意并签订解除协议，明确解除时间、方式及相关补偿等事宜。

　　 用人单位因劳动者严重违反规章制度解除的，要有充分证据证明劳动者存在严重违纪行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，且规章制度制定程序合法并已向劳动者公示。

　　 劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错解除的，需有相应证据证明用人单位存在此类违法行为。

　　 用人单位因经济性裁员解除的，要符合法定裁员条件，如企业经营困难等，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

　　 此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形也会导致劳动关系自然解除。总之，劳动关系解除需依据具体法律规定和实际情况，确保解除行为合法合规。

　　 二、怎么查劳动关系有没有解除

　　 查询劳动关系是否解除可通过以下方式：首先，可向用人单位询问，要求其出具书面的劳动关系解除证明，明确解除时间等关键信息。其次，到当地劳动保障行政部门查询。劳动者可持本人有效身份证件前往，请求工作人员协助查询该用人单位在劳动部门备案的劳动关系状态，看是否有解除记录。再者，通过社保部门查询。若劳动关系已解除，用人单位通常会办理社保减员手续，可登录当地社保经办机构官网或前往线下服务窗口，查询自己社保的缴纳状态，若社保已停止由该单位缴纳，可作为劳动关系解除的一个参考。另外，还可查询个人的工资发放记录。若用人单位停止发放工资且无合理理由，也能侧面反映劳动关系可能已解除。最后，查看劳动争议仲裁或法院判决记录。若双方因劳动关系问题产生纠纷并经过相关法律程序，其裁决或判决文书中会对劳动关系是否解除作出认定。通过多方面综合查询，能较为准确地确定劳动关系是否已解除。

　　 三、公司怎么合法解除劳动关系

　　 公司合法解除劳动关系通常有以下几种情形：

　　 1. 协商一致解除：经与劳动者协商，双方达成一致意见，签订解除劳动合同协议。

　　 2. 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊给公司利益带来重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动关系。

　　 3. 预告解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 4. 经济性裁员：公司存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 公司解除劳动关系必须符合法律规定的条件和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

　　 以上是关于劳动关系解除以什么为依据的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。