合同制合同能有违约金吗

　　合同制合同能有违约金吗？合同制合同可设违约金条款，一方违约时另一方可据此要求支付。但违约金约定要依法，过高或过低都可请求调整，签合同时应合理约定以保公平和可执行性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同制合同能有违约金吗

　　 合同制合同可以有违约金条款。

　　 在合同制合同中，违约金是一种常见的约定。当一方违反合同约定的义务时，另一方可以依据合同中的违约金条款要求违约方支付一定金额的违约金。这有助于保障合同的履行，补偿非违约方可能遭受的损失。

　　 然而，违约金的约定需要遵循一定的法律规定。如果违约金过高，明显超出合理范围，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；同理，如果违约金过低，不足以弥补非违约方的损失，非违约方也可以请求适当增加。所以，在签订合同制合同时，双方应合理约定违约金，以确保合同的公平性和可执行性。

　　 二、合同制工人违约金怎样算

　　 合同制工人违约金的计算需根据具体情况而定。

　　 （一）如果是培训服务期约定的违约金

　　 1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年，违约金最多为6万（10万×3÷5）。

　　 （二）如果是竞业限制约定的违约金

　　 1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额没有明确法律规定上限，由双方协商确定，但应合理。

　　 如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、合同制辅导员有违约金吗

　　 合同制辅导员是否有违约金，需要看具体的合同约定。

　　 如果合同中有明确规定在特定情形下一方违约需支付违约金的条款，例如辅导员提前解除合同违反了合同中约定的服务期限等情况，那么违约方就可能需要承担违约金。

　　 在一些情况下，没有法定或者约定依据要求辅导员承担违约金的，就不能要求其支付。例如合同中未约定，且辅导员离职是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，这种情况下辅导员离职不应承担违约金，并且还可能依法追究用人单位的责任。

　　 总之，要确定合同制辅导员是否有违约金，关键在于审查双方签订的合同条款以及离职或违约的具体情形。

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