劳动法旷工怎么扣除

　　劳动法旷工怎么扣除？劳动法未明确旷工扣工资办法，用人单位可在合法合规、经民主程序且公示的规章制度里规定。一般按旷工当日工资扣，造成损失可要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%，不足最低工资标准按标准支付，并举例说明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法旷工怎么扣除

　　 劳动法未明确规定旷工如何扣除工资。但根据相关法律精神，用人单位可在规章制度中对旷工扣工资作出规定。

　　 用人单位制定的规章制度需合理合法，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。一般而言，旷工扣除工资通常以旷工当日工资为基础。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，旷工一天，单位按日工资标准扣除当日工资约230元（5000÷21.75）。若劳动者旷工导致单位损失1000元，单位最多每月从其工资中扣除1000元，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若扣除20%即1000元后剩余工资低于当地最低工资，单位只能按最低工资标准发放工资。

　　 二、劳动法双休怎么调休

　　 根据劳动法，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。关于双休调休，有以下要点：

　　 1.调休的前提：调休需建立在双方协商一致基础上，用人单位不能单方面强制劳动者调休。

　　 2.调休时间：调休应在合理时间内安排。一般来说，应在休息日加班后的一定周期内安排调休，以保障劳动者休息权。但法律未明确规定具体调休周期，实践中通常以不影响劳动者正常生活节奏为准。

　　 3.调休安排：调休天数应与加班天数对等。例如，劳动者在休息日加班一天，用人单位应安排一天调休。

　　 4.无法调休的处理：若因工作性质或其他客观原因无法安排调休，用人单位需依法支付加班工资。

　　 5.调休的书面记录：为避免纠纷，用人单位与劳动者最好就调休事宜达成书面协议，明确调休时间、调休天数等内容。

　　 用人单位安排双休调休时，要遵循法律规定和协商一致原则，切实保障劳动者的合法权益。

　　 三、劳动法怎么判定欺诈

　　 劳动法判定欺诈需从以下方面考量：

　　 第一，欺诈故意。实施欺诈一方明知自己告知对方的情况是虚假的，且会使对方陷入错误认识，仍希望或放任这种结果发生。例如用人单位故意隐瞒工作存在高辐射风险，或求职者虚构工作经历等。

　　 第二，欺诈行为。包括积极的虚假陈述和消极的隐瞒真相。前者如单位夸大薪资待遇、晋升机会；后者如求职者隐瞒曾因严重失职被原单位辞退的事实。

　　 第三，对方陷入错误认识。即相对方因欺诈方的行为产生了错误判断。比如求职者因单位虚假的岗位描述，以为能获得良好职业发展而入职。

　　 第四，基于错误认识作出意思表示。相对方基于错误认识而签订劳动合同或接受其他劳动安排。如劳动者因单位虚假宣传的福利条件而与单位签订合同。

　　 当同时满足以上要件时，在劳动法领域可认定存在欺诈行为。受欺诈方有权依据法律规定维护自身权益，如请求劳动仲裁机构或法院确认劳动合同无效或可撤销。

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