员工该得到怎样补偿

　　员工该得到怎样补偿？员工获补偿情况复杂，依具体情形定。合法解除如协商一致且单位提出，按工作年限付经济补偿。违法解除员工可要求继续履行，不继续或无法履行则付二倍赔偿金。此外，多种情形下员工解除或终止合同，单位也需支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工该得到怎样补偿

　　 员工获得补偿的情况较为复杂，需依据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由单位提出，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。还有诸如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的情况，单位同样要支付相应经济补偿。总之，员工补偿需根据具体解除或终止劳动合同的原因及法律规定来确定补偿方式和数额。

　　 二、搬新厂员工有补偿吗

　　 搬新厂员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若新厂与原工作地点距离较远，导致员工通勤成本大幅增加、工作便利性受到重大影响，员工以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若新厂虽搬迁，但员工工作地点变动不大，且通勤等未受实质影响，劳动合同继续履行，一般不存在补偿情况。

　　 此外，若因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。总之，关键在于搬迁对员工工作及生活的实际影响程度来判定是否有补偿。

　　 三、能给员工补偿工资吗

　　 是否能给员工补偿工资需视具体情形而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 另外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。总之，补偿工资的情形较为复杂，要依据具体事实和法律规定来判断。

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