劳动法调岗位薪资怎么调

　　劳动法调岗位薪资怎么调？用人单位调整劳动者岗位和薪资，要遵循四个规则：一是协商一致，采用书面形式；二是有合理依据，如生产经营需要等；三是薪资调整合理，与新岗位匹配；四是保障劳动者权益，受损可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法调岗位薪资怎么调

　　 根据劳动法，用人单位调整劳动者岗位和薪资，需遵循以下规则：

　　 第一，需协商一致。调整岗位和薪资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商，并采用书面形式确定，双方各执一份。若未经劳动者同意擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝，且可要求按原合同履行。

　　 第二，有合理依据。用人单位调岗调薪需有充分合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。例如，企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化，可合理调整岗位；劳动者经考核不达标、不能胜任原工作时，可调整到合适岗位，但要提供相应证据。

　　 第三，薪资调整要合理。调薪应与新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相匹配，不能随意降低劳动者薪资。若因劳动者自身问题导致调岗，新岗位薪资低于原岗位需有合理理由和明确标准。

　　 第四，保障劳动者权益。调岗调薪后，要保障劳动者的基本权益，如工作条件、劳动保护等不能降低。若劳动者因调岗调薪权益受损，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。

　　 二、单位调岗按劳动法怎么赔

　　 单位调岗是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断。

　　 若单位单方面调岗，未与劳动者协商一致，且调岗不具有合理性，如调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大、劳动条件变差等，劳动者有权拒绝。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整岗位的工作内容与原岗位相近、工资待遇不变等，劳动者应服从安排。此时单位无需进行赔偿。若劳动者不服从合理调岗安排，严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 三、公司调岗合同无效怎么办

　　 公司调岗合同无效，可按以下方式处理：

　　 -确认合同无效原因：调岗合同无效可能因违反法律法规、欺诈胁迫、显失公平等。需收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明合同无效的缘由。例如，公司以威胁手段迫使员工签订调岗合同，员工应留存相关威胁的证据。

　　 -与公司协商：以书面或面谈方式，向公司指出调岗合同无效的问题，要求恢复原岗位及待遇。在协商过程中，保持理性，清晰表达自身诉求和依据。

　　 -申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求确认调岗合同无效，恢复原工作岗位和工资待遇，还可主张因调岗导致的工资差额等损失。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

　　 在整个处理过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序，以维护自身合法权益。

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