劳动法产假是怎么休假的

　　劳动法产假是怎么休假的？劳动法规定女职工生育可休产假，包括98天基本产假（难产、多胞胎有增加）、流产假，各地还有奖励假。部分地区男职工有陪产假。产假期间，女职工享生育津贴等福利，单位不得降薪、辞退等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法产假是怎么休假的

　　 劳动法规定，女职工生育可享受产假。具体休假情况如下：

　　 第一，基本产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　 第二，流产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 第三，各地奖励假。除法定产假外，各地方会根据自身情况给予一定奖励假。比如有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定产假外，还可额外享受生育假。

　　 第四，陪产假。部分地区规定男职工享有陪产假，在妻子生育期间可请假照顾。

　　 产假期间，女职工依法享有生育津贴等福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 二、劳动法陪产假是怎么规定

　　 劳动法未明确规定陪产假具体天数，陪产假规定由各地人口与计划生育条例确定。

　　 一般来说，陪产假是给予男性职工在其配偶生育期间照顾的时间。不同地区陪产假天数差异较大。例如，北京、上海、天津等地陪产假为15天；广东、湖北等地陪产假为10天；而在一些地区，如云南、河南等地，陪产假相对较长，可达到30天。

　　 陪产假期间，用人单位应保障职工工资福利等权益，多数地区规定陪产假期间工资照发。职工享受陪产假需按照所在单位规定履行请假手续，通常需提供配偶生育相关证明材料，如医院的诊断证明、出生证明等。

　　 职工需了解所在地区人口与计划生育条例及单位规章制度，以明确自身陪产假权益和请假流程。如与用人单位就陪产假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

　　 三、劳动法怎么规定产假社保

　　 劳动法未对产假社保作出详细规定，《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法规有相关内容。

　　 在职女职工产假期间，社保缴纳遵循正常规则。用人单位和女职工都应按规定继续缴纳社会保险费，其中单位承担单位部分，职工承担个人部分。

　　 从生育保险方面看，女职工生育或流产，可按国家规定享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位要补足差额；高于该标准的，用人单位不得截留。

　　 若用人单位未给女职工参加生育保险，其产假期间的生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付，同时，生育或流产的医疗费用也由用人单位支付。总之，女职工产假期间社保权益受法律保护，用人单位有义务依法保障。

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