店长有权辞退领班吗

　　店长有权辞退领班吗？店长能否辞退领班要看情况。合同或制度赋予店长决定权且辞退合规，或领班严重违纪，店长可辞退。否则随意辞退违法，领班会要求继续履行合同或拿赔偿金，店长辞退领班得有依据且走法定程序，不然有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、店长有权辞退领班吗

　　 店长是否有权辞退领班需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果领班与用人单位签订的劳动合同中明确约定店长有辞退决定权，或者用人单位的规章制度赋予店长该项权限，且辞退行为符合相关规定，那么店长在其职权范围内可以辞退领班。

　　 若领班存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者严重违反劳动纪律等，店长基于这些合理理由有权辞退领班。

　　 但如果不存在上述约定或情形，店长随意辞退领班可能构成违法解除劳动合同。此时，领班有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 总之，店长辞退领班需有充分的依据和符合法定程序，否则将面临法律风险。

　　 二、辞退协商可以多要吗

　　 辞退协商时理论上可以争取更多权益，但需基于合理合法的依据。首先，要明确自身权益范围，如经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退则需双倍赔偿。其次，梳理工作中的相关情况，比如是否存在加班未足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题，这些都可作为协商增加补偿的筹码。再者，考虑自身离职后的生活成本、再就业难度等因素，合理提出诉求。

　　 在协商过程中，要以事实为依据，清晰阐述自身主张及理由。若用人单位存在过错，如未提前通知辞退等，应据理力争。但也不能漫天要价，需保持理性和专业，通过充分沟通与协商，争取到合理且能维护自身合法权益的补偿。总之，辞退协商时可以尝试争取更多，但要在法律框架内，凭借合理事实和专业态度来进行。

　　 三、到期当天可以辞退吗

　　 劳动合同到期当天是否可以辞退需分情况看待。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下不存在“辞退”一说。

　　 但如果是用人单位主动决定不再续订劳动合同，从而导致劳动合同到期终止，那么从实质意义上讲，这属于一种辞退行为。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果用人单位在劳动合同到期当天以其他违法理由辞退劳动者，比如无正当理由解除劳动关系等，则属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

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