怀孕被辞退如何索赔

　　怀孕被辞退如何索赔？怀孕被辞退索赔步骤：先确认劳动关系，收集相关证据；认定违法辞退情况；按规定计算赔偿金额；与单位协商索赔；协商不成则申请劳动仲裁，提交材料，由仲裁委裁决，不服可起诉，通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕被辞退如何索赔

　　 怀孕被辞退，可按以下步骤索赔：

　　 1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

　　 2. 认定违法辞退：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可主张违法辞退。比如，女职工没有严重违反单位规章制度等符合解除合同的法定情形，单位却将其辞退。

　　 3. 计算赔偿金额：按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 4. 协商索赔：与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付赔偿金。

　　 5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 二、辞退怀孕员工怎么赔

　　 用人单位辞退怀孕员工，需承担相应法律责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，怀孕员工被辞退，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定给予合理赔偿。

　　 三、怀孕的人可以辞退吗

　　 怀孕的人通常不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 用人单位若违反此规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，存在一些特殊情况，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，也需严格按照法律程序进行，确保解除劳动合同的合法性。总之，怀孕女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。

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