被辞退人员如何处理

　　被辞退人员如何处理？被辞退人员处理要遵循法定程序与规定。用人单位要出书面辞退通知，结算支付费用，协助办交接，出具解除证明并办手续转移。被辞退人员若认为辞退违法，可通过合法途径维权，单位要积极应对举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退人员如何处理

　　 被辞退人员的处理需遵循法定程序与相关法律规定。

　　 首先，用人单位应依法出具书面的辞退通知，明确辞退的原因及依据。通知中需准确阐述辞退所依据的具体事实和相应的规章制度条款等。

　　 其次，按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付被辞退人员的工资、奖金、经济补偿等费用。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，协助被辞退人员办理工作交接手续。确保工作交接完整、清晰，避免因交接不清产生后续纠纷。

　　 然后，为被辞退人员出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 最后，如果被辞退人员认为用人单位的辞退行为违法，有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。用人单位也需积极应对，提供合理合法的证据证明辞退行为的正当性。

　　 二、被单位辞退怎么解决

　　 被单位辞退可按以下步骤处理：

　　 首先，确认辞退原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，与单位协商解决。可要求单位说明辞退理由，若协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确补偿等事项。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

　　 三、孕妇离岗有权辞退吗

　　 根据相关法律规定，孕妇处于特殊保护期，用人单位一般情况下无权辞退。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即非因孕妇严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不能以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇。

　　 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不得随意辞退孕妇，以保障孕妇的合法权益。

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