劳动法对工资怎么规定

　　劳动法对工资怎么规定？劳动法对工资有多方面重要规定，包括工资分配遵循按劳分配、同工同酬；国家逐步提高工资水平，单位自主确定分配；实行最低工资保障；工资货币形式按月支付；不同加班情况有相应工资报酬，保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法对工资怎么规定

　　 劳动法对工资有以下重要规定：

　　 1.工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出同等劳动，应获得相同报酬。

　　 2.工资水平：国家会逐步提高工资水平，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　 3.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 4.工资支付形式与时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。

　　 二、取保候审上班工资给吗

　　 取保候审期间上班，工资通常是正常发放的。

　　 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

　　 但取保候审并非是被限制人身自由的强制措施。被取保候审人在这期间能正常上班，说明其仍可履行劳动义务，未对劳动合同的履行造成实质影响。所以，若劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

　　 不过，也存在特殊情况，比如用人单位的规章制度中明确规定，员工处于取保候审状态不能正常履职时，会对工资发放有相应调整，且该规章制度是合法制定并公示的，那么工资发放可能会依照此制度执行。总体而言，一般情况下取保候审期间上班工资应正常发放。

　　 三、劳动法欠工资怎么处理

　　 劳动者遭遇用人单位欠工资，可通过以下途径处理：

　　 1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的解决方式，可能迅速解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，还可依法给予行政处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

　　 在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。

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