上班受伤了单位要赔偿吗

　　上班受伤了单位要赔偿吗？上班受伤单位是否赔偿依情况定。认定工伤单位通常需赔，《条例》规定多种情形属工伤，认定后单位要协助申请待遇。单位缴保，大部分赔偿由基金付，未缴则全部自担且可能受罚，受伤后应及时报告并保留证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班受伤了单位要赔偿吗

　　 上班受伤，单位是否要赔偿需依据具体情况判定。

　　 若该伤害被认定为工伤，单位通常需承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。被认定工伤后，单位有义务协助职工申请工伤保险待遇。

　　 在工伤保险待遇方面，若单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若职工因工伤需要护理且生活不能自理，在停工留薪期内单位负责护理。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由单位自行承担，单位还可能面临行政处罚。

　　 职工上班受伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

　　 二、上班时突发脑梗单位赔偿吗

　　 在工作期间突然发生脑梗症状时，能否从所在单位获取赔偿，关键在于该病症是否会被劳动保障部门鉴定为工伤性质。

　　 根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确条款，当劳动者在工作时间及工作场所内突发疾病，且在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，或者在工作过程中受到意外伤害的情况下，应当被认定为工伤。

　　 若脑梗症状确实是由于工作时间内的工作因素引发，或者与工作环境、工作压力等方面存在直接联系，那么劳动者有权向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　 一旦工伤认定得以通过，用人单位将会依照工伤保险的相关法规政策，对劳动者进行相应的赔偿，具体内容可能涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等多个方面。

　　 三、上班时突发脑梗单位负承担多少责任

　　 职工在上班时突发脑梗，单位承担责任的情况需分情形判定：

　　 其一，若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情况下，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由单位支付全部工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

　　 其二，若职工突发脑梗后未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤范畴。单位无需承担工伤赔偿责任，但应按照病假待遇相关规定，给予职工一定期限的医疗期，在医疗期内支付相应的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按当地规定执行。

　　 其三，若单位存在未提供必要劳动保护条件等过错，导致职工脑梗发生或加重，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。

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