医疗纠纷责任如何界定

　　医疗纠纷责任如何界定？医疗纠纷责任界定要综合多方面因素。包括诊疗行为有无违规、与患者损害后果有无因果关系、医疗机构是否尽到告知义务。责任分完全、主要、次要、轻微责任，比例由专业机构判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、医疗纠纷责任如何界定

　　 医疗纠纷责任界定需综合多方面因素。

　　 首先是医疗机构及其医务人员的诊疗行为。若存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的情况，可能被认定有过错。比如手术操作失误、误诊漏诊等。

　　 其次，要看该诊疗行为与患者损害后果之间是否存在因果关系。只有当诊疗过错导致了患者人身损害等不良后果时，才可能承担责任。

　　 再者，考虑医疗机构是否尽到告知义务。包括病情、医疗措施、医疗风险等，未充分告知可能影响责任认定。

　　 最后，医疗纠纷责任分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。完全责任指医疗过错行为完全导致损害后果；主要责任指过错起主要作用；次要责任是次要作用；轻微责任则是轻微作用。具体责任比例由专业鉴定机构根据实际情况判定。

　　 二、医疗纠纷吵架怎么处理

　　 1. 保持冷静：避免在情绪激动时做出冲动行为或言语，防止矛盾进一步激化。

　　 2. 及时隔离：将争吵双方分开，避免身体接触，防止暴力冲突升级。

　　 3. 倾听诉求：给予双方表达意见的机会，了解他们对于医疗纠纷的看法和不满。

　　 4. 客观记录：清晰记录事件经过、双方观点等关键信息，为后续处理提供依据。

　　 5. 引导沟通：协助双方以理性、平和的方式交流，明确争议焦点，寻求解决方案。

　　 6. 依规处理：依据相关法律法规和医院规定，公正、公平地处理纠纷，维护双方合法权益。

　　 7. 必要时报警：若现场无法控制或出现暴力威胁等情况，及时报警，确保人员安全。

　　 三、工伤医疗待遇有工伤吗

　　 工伤职工享有工伤医疗待遇。

　　 1. 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

　　 3. 辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 5. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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