辞退的话有工资吗

　　辞退的话有工资吗？辞退员工工资支付依具体情形定。合法辞退，解除合同时一次付清工资；违法辞退，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金及结算工资；协商一致解除，依法支付工资并依协商定是否给经济补偿，总之已付劳动工资都应依法支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退的话有工资吗

　　 辞退员工时工资的支付情况需根据具体情形而定。

　　 若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，那么在解除劳动合同时，用人单位应按照劳动合同约定以及相关法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在辞退时应结算已工作期间的工资。

　　 此外，如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需依法支付工资，并根据协商确定是否支付经济补偿等。总之，无论何种辞退情形，员工已付出劳动对应的工资都应依法支付。

　　 二、内部退休是辞退吗

　　 内部退休并非辞退。内部退休是企业基于自身情况与员工协商一致，让员工提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系的一种安排。

　　 辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。二者存在本质区别。内部退休通常是企业出于优化人员结构、降本增效等目的，经与员工充分沟通达成的协议，员工可在一定条件下提前享受相对稳定的退休待遇等。而辞退往往是因员工存在违反规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形，用人单位单方面作出的解除劳动关系决定，被辞退员工可能面临失去工作及相应权益保障的后果。

　　 在法律上，内部退休协议只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就是有效的。而辞退若不符合法定程序和条件，则可能面临法律风险，如被认定为违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。

　　 三、孕妇被辞退如何赔

　　 孕妇被辞退，用人单位需承担相应法律责任。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 孕妇应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，准备好相关材料，按照法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

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